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- 基金估值：
- [12-27]
- 累计分红：
- --元
- 基金经理：
- 毛丁丁,皮劲松
- 成立日期：
- 2023-11-17
- 基金类型：
- QDII
- 份额规模：
- 0.09亿份
- 管 理 人：
- 创金合信基金管理有限公司
- 海通评级：
- 暂无评级
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现任基金经理
- 姓名：
- 毛丁丁
- 上任日期：
- 2023-11-24
- 简历：
- 毛丁丁先生，中国国籍，北京大学硕士，2015年7月加入广发证券资产管理（广东）有限公司，任权益产品部投资研究岗。2020年12月加入创金合信基金管理有限公司，历任行业投资研究部研究员、基金经理助理，自2022年09月14日起至2025年9月11日任创金合信大健康混合型证券投资基金基金经理。自2023年11月24日起任创金合信全球医药生物股票型发起式证券投资基金（QDII）基金经理。自2025年9月19日起任创金合信医药消费股票型证券投资基金基金经理。
| 姓 名 | 任职基金 | 任期收益率 | 同期上证涨幅 | 年平均收益率 | 任职日期 | 毛丁丁 |
|---|---|---|---|---|---|
| 创金合信医药消费股票A | -10.33% | 3.76% | -32.84% | 2025-09-19~至今 | |
| 创金合信医药消费股票C | -10.46% | 3.76% | -33.20% | 2025-09-19~至今 | |
| 创金合信全球医药生物股票发起(QDII)C | 82.30% | 30.34% | 33.18% | 2023-11-24~至今 | |
| 创金合信大健康混合A | -5.60% | 19.70% | -1.91% | 2022-09-14~2025-09-11 | |
| 创金合信大健康混合C | -7.01% | 19.70% | -2.39% | 2022-09-14~2025-09-11 |
- 姓名：
- 皮劲松
- 上任日期：
- 2023-11-17
- 简历：
- 皮劲松先生，中国国籍，中国药科大学硕士，2009年9月至2012年4月先后任职于中药固体制剂国家工程中心、上海药明康德新药开发有限公司从事技术开发工作，2012年4月加入东莞证券研究所任研究员，2014年8月加入创金合信基金管理有限公司，历任研究员、投资经理。自2018年10月31日起任创金合信医疗保健行业股票型证券投资基金基金经理。自2019年09月25日起至2020年12月18日任创金合信沪港深研究精选灵活配置混合型证券投资基金基金经理。自2020年12月03日起至2024年11月29日任创金合信医药消费股票型证券投资基金基金经理。自2022年01月26日起任创金合信大健康混合型证券投资基金基金经理。自2022年08月30日起任创金合信医药优选3个月持有期混合型证券投资基金基金经理。自2023年11月17日起任创金合信全球医药生物股票型发起式证券投资基金（QDII）基金经理。自2025年9月26日起任创金合信医药消费股票型证券投资基金基金经理。
| 姓 名 | 任职基金 | 任期收益率 | 同期上证涨幅 | 年平均收益率 | 任职日期 | 皮劲松 |
|---|---|---|---|---|---|
| 创金合信医药消费股票A | -10.26% | 3.54% | -34.62% | 2025-09-26~至今 | |
| 创金合信医药消费股票C | -10.39% | 3.54% | -34.99% | 2025-09-26~至今 | |
| 创金合信全球医药生物股票发起(QDII)C | 82.30% | 29.77% | 32.83% | 2023-11-17~至今 | |
| 创金合信医药优选3个月持有期混合A | -11.94% | 22.82% | -3.74% | 2022-08-30~至今 | |
| 创金合信医药优选3个月持有期混合C | -13.68% | 22.82% | -4.32% | 2022-08-30~至今 | |
| 创金合信大健康混合A | -28.76% | 14.70% | -8.28% | 2022-01-26~至今 | |
| 创金合信大健康混合C | -30.14% | 14.70% | -8.74% | 2022-01-26~至今 | |
| 创金合信医疗保健股票A | 98.52% | 52.29% | 10.04% | 2018-10-31~至今 | |
| 创金合信医疗保健股票C | 89.50% | 52.29% | 9.33% | 2018-10-31~至今 | |
| 创金沪港深精选混合 | 57.12% | 14.87% | 44.15% | 2019-09-25~2020-12-18 |
历任基金经理
| 姓 名 | 起始时间 | 截止时间 | 任职天数 | 任职回报 |
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