期待基金经理市场变成熟

　　基金经理速成 年轻刻录沧桑

　　基金经理——一个年轻而时髦的职业，其实在中国内地已经存在了10年，却直到2006年开始突然发酵，2007年以不同的方式、不同的角色，批量走进投资者的视野，2008年，他们更是被置于放大镜之下被反复评说和揣摩。

　　资本市场的迅速壮大是基金经理受关注的主因。从来没有哪个行业的一群人会这样行走在中国的资本市场上，他们手握3万亿巨资，因为给持有人创造巨额收益而受到顶礼膜拜，也同样因投资失误、净值受损而受到责问诘难。他们一会儿被推向波峰，一会儿被抛向谷底。而经历着这种煎熬的基金经理们，有三分之一的人在这个位置上工作不足1年。那些年轻的心被自豪和焦躁占据，成长的烦恼清晰地写在他们的脸上。

　　根据有关统计数据显示，85%的基金经理年龄在30~40岁之间。现任383 名基金经理中有115 人基金经理岗位从业经历不足1 年。从业年限在5 年以上的仅有29 名基金经理，而其中从业年限超过7 年的则仅有7 人。

　　基金经理的速成，正是中国证券市场快速发展的缩影。伴随着中国资本市场的大发展，两年间，基金总规模从3000亿迅速扩大到30000亿，年轻的基金经理们被不断推向前台，推向了瞬息万变、波诡云谲的投资市场。有人说，征战这样的市场需要有敏锐的眼光、充沛的精力同时也需要稳健的心态和超强的分辨力。前者需要激情，后者需要经验。如何将两者结合正困扰着基金业年轻的人们。一些年轻的战士斗志旺盛却普遍缺乏实际经验，有人据此认为这会加大基金业绩波动率。而我们也看到，内地股票市场近2年的走势表明，牛与熊的较量是如此惨烈，可以在一年左右上涨128％，也可以在半年左右下跌50％。猝不及防于牛熊转变的瞬间、受困于规模申购与赎回的突变、折磨于净值增长排名的压力，基金经理正体会着成长的烦恼。

　　作为应对，我们看到，不少基金公司对于“老”基金经理采取“一拖二”甚至“一拖多”的策略，即一名基金经理同时兼任多只基金的经理。或是安排双基金经理制度，希望据此来促进投资人才梯队建设，从而减少由于基金经理跳槽带来的业绩震荡。也有基金公司开始施行激励制度，希望在不断培育人才的基础上更加稳定投资队伍。

　　但基金经理的培养，没有一个放之四海而皆准的标准答案。但如果一定要选择一个答案的话，那就是放之股海，在市场中锻炼成长，同时培育投研队伍，充实投研人才，让基金经理最终成为拥有强大参谋本部的指挥官。

　　我们很想找一些样本，一个从业十年经历沧桑而业绩持续稳定增长的基金经理的样本。然后梳理之后发现，从业十年的基金经理仅有一人——华夏大盘精选的基金经理王亚伟。

　　我们需要更多的样本，这也是资本市场发展的呼声。