基金经理变动潮再起三种方向

　　今年以来，基金业绩出现较大幅度波动，同时，基金经理的人事变动也同样剧烈。

　　根据晨星统计，今年一季度，国内有80只基金发布基金经理变动的相关公告，其中有56只基金属于基金经理离任，14只基金属于基金经理增聘，均超过去年平均水平。

　　近一个月，基金经理变动更为频繁。据Wind统计，4月份共有30只基金出现基金经理变动。除新发基金公告聘新基金经理外，有不少变动是因基金业绩不佳增聘基金经理，甚至有基金经理因业绩下滑而被解聘的现象。

　　基金经理离职潮

　　2008年3月29日，长盛基金公司公告，解聘邓永明长盛同德基金的基金经理，与现任基金经理余明元共同管理该基金。据银河证券基金研究中心统计的数据，截至4月22日，天治核心成长最新净值0.5913元，今年以来净值增长率为-36.01%，在同类股票型基金中排名居后。

　　天治基金人士称，上述增聘一部分是出于增加投研力量的考虑，而余明元也将担任新基金天治创新先锋的基金经理。

　　据了解，华夏基金也在近期扩充了其QDII投资团队，增聘了投资经理以加强其在欧美市场的投资能力。

　　长城证券基金分析师阎红认为，成熟的投资管理人要有自己的体系，贵在有效并坚持，没必要太在意一时的得失，也不能以短期的业绩给基金经理下定论。

　　有基金公司人士认为，“不少投资人先把基金经理神仙化，现在又把基金经理妖魔化，都是不理性的。”

　　目前，基金公司对基金经理的业绩考核多是年度为准，一些为半年，也有个别公司采取了季度考核的方式激励基金经理“有所作为”。

　　尤其是一些中小型基金公司，基金业绩直接影响公司规模，股东层和管理层的压力也会转嫁到基金经理身上，也正因为此，其人才变动相对频繁。有分析人士认为，这必然导致基金风格的不断变更。而一些大型基金公司，基金经理的生存环境则更为宽松，例如易方达、华安等公司，对基金经理的考核期一般是3-5年。据本报了解，考核周期为3年的基金公司数量很少。

　　“我们更看重团队的力量，统一稳定研究平台的壮大对公司长期发展很重要。我们对基金经理和研究人员的考核是统一的。”一位基金公司人士称。