涉及8家公司10位高管 基金高管频频“大挪移”

　　市场清冷无比，基金公司的人员变动却反而热闹非凡，并且与此前基金经理流动频繁不同，最近，基金业人才流动开始升级，频频上演高管大挪移。

　　一月之内8公司10高管"换防"

　　截至7月28日，7月以来已有易方达、长盛、嘉实、博时等8家基金公司发生了高层人事变动，涉及公司高管达到10人。

　　其中，备受关注的是嘉实基金副总经理窦玉明的动态。窦玉明现年39岁，拥有15年证券、8年基金从业经历，历任嘉实投资部总监、总经理助理和副总经理。在中国国航、盐湖钾肥等股票操作中，窦玉明曾获业内高度评价，堪称明星人物。

　　然而，嘉实基金日前发布公告称，因工作需要，窦玉明先生不再担任嘉实主题精选证券投资基金基金经理职务，由现任基金经理邹唯先生独立管理。这无疑意味着继南方基金副总经理许小松、易方达副总裁江作良离职后，基金业内又一位"大佬"级人物将发生变动。

　　虽然窦玉明在卸任嘉实主题精选证券投资基金经理一职后仍担任嘉实基金副总经理，但是他亦参与了日前富国的高层竞聘，角逐公司总经理一职。

　　据观察，基金公司高管变动大抵有三种选择，一种就是跳槽到其他基金公司，职务和级别都会有提升，如南方基金原副总经理国联安现任总经理许小松。第二种选择就是隐退，例如原易方达基金的"大佬"江作良。第三种选择则是私募，例如上投摩根原投资总监吕俊以及工银瑞信的汪晖。

　　离职缘由无法一言以蔽之

　　金融行业人员流动高很正常，但是市场已经很脆弱，基民们都揪着神经，而在这样的时期，基金业高管密集变更，让动荡的市场更增加了灰色的疑虑。

　　一个月之内，8家公司高管发生变动，不可谓不频繁。究其原因，公告显示，长盛基金副总经理宋炳山辞职的原因是离职学习。大成基金景福证券投资基金基金经理徐彬变动的原因为工作需要。此外，变化的原因还包括合同到期、个人原因、另有任用等内容。

　　实则，某基金公司渠道负责人坦言，人各有志，其中很难说清楚。很多基金公司的高管，都有很明显的个性和观点，而目前基金公司的投资操作，还多以集体的行为进行，分歧和不满很难避免。

　　对此，东莞证券首席分析师李大霄表示，这是正常的人才流动，并不能够说明行业存在问题。但是，基金行业确实有不可否认的浮躁。对于基金公司来说，如何实现高管变更的同时保持业绩的稳健，为持有人带来良好回报，才是首要课题。