8大基金公司高层集体换防 嘉实窦玉明去留未定

　　20多天，10位基金高层调职或离职。

　　7月闷热的天气并未能阻挡基金公司高层的频繁变化，仅在7月过去的20多天里，这种频繁的变化就涉及了8家基金公司。

　　其中，嘉实基金副总经理窦玉明的变化更是备受关注。

　　窦玉明事件

　　7月22日，嘉实基金发布公告称，因工作需要，窦玉明先生将不再担任嘉实主题精选证券投资基金基金经理职务，由现任基金经理邹唯先生独立管理。

　　一纸公告激起千层浪。这意味着基金业内又一位“大佬”级人物发生变动。

　　窦玉明现年39岁，拥有15年证券、8年基金从业经历，在中国基金业10年发展里程中，鲜有人能与之比拟。

　　此外，窦玉明在2000年10月加入嘉实基金后8年间，先后历任投资部总监、总经理助理和副总经理，并先后担任嘉实成长和嘉实主题精选基金的基金经理，其间，窦在中国国航、盐湖钾肥等股票操作中，曾引业内高度评价，堪称明星人物。

　　不仅如此，窦玉明事件之所以备受关注还源于另一层原因，窦在卸任基金经理一职后仍在担任嘉实基金副总经理，而坊间则有消息称，随后，窦玉明可能去富国基金担任总经理。

　　记者多方询问后得知，被喻为“中国基金史上最大规模人事变局”的富国高层竞聘已接近尾声。

　　其间，在公司总经理一职的竟聘中，包括富国基金副总经理李长伟，原国泰基金总经理、现任长江养老保险股份有限公司总经理李春平，嘉实基金副总经理窦玉明等多人均参与其中。

　　就此，记者专门采访了嘉实基金外宣部门后被告知，该部门所知道的也仅是公告的内容，确实没有关于窦的进一步消息。

　　随后，记者又询问了多位嘉实内部员工，均表示已听说了相关的消息，有员工话语中更是对窦的变化表现出遗憾和不舍。

　　记者还按窦玉明名片上的信息，分别拨打其办公电话和手机求证，均未果。

　　8大基金公司10高管“换防”

　　事实上，窦玉明事件也仅是近期基金公司高层频繁震荡的一个缩影。

　　截至7月25日，也就是说，7月份刚刚过了25天，就有8家基金公司出现了13次变动事件，涉及公司高管达到10人。

　　统计显示，8家公司不仅包括易方达、长盛、嘉实基金、银华、博时、大成等老牌基金公司，还包括中海、益民等新锐基金公司。

　　此外，在此轮高层变动中，与嘉实窦玉明类似的变化并不少见。

　　其中之一来自于长盛基金管理有限公司，7月3日，该公司同时发布两公告，其一公告称，宋炳山不再兼任长盛动态精选证券投资基金基金经理，由基金经理许良胜负责。

　　而该公司另一公告又显示称，经公司董事会批准，同意宋炳山辞去公司副总经理职务等相关职务的请求。

　　而与嘉实窦玉明变化结果未明相比，长盛基金这位毕业于清华大学工程物理系、获工学硕士学位的副总经理辞职的原因则是离职学习。

　　不仅如此，其余基金公司高层变化的原因也不禁相同。

　　例如，大成基金景福证券投资基金基金经理徐彬变动的原因为因工作需要。这也成为其他多家基金公司高层变化的主要原因，此外，变化的原因还包括合同到期、个人原因、另有任用等内容。

　　而相比之下，中海优质成长证券投资基金基金经理李涛及博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理何肖颉的变化，两家基金公司则未说明原因。

　　高流动还是其他？

　　来自权威统计显示，2008年上半年，60家基金公司的基金经理等高层变动一共出现了117次。

　　在2007年公募基金界狂吹“跳槽风”时，基金高层发生变更次数高达353起，一时间，仿佛这个于2006年底才火热的行业业已成为人员高流动的领域。

　　对于其中的原因，某基金公司渠道负责人坦言，人各有志，其中很难说清楚。

　　长城证券沈阳营业部总经理助理左嘉则认为，金融行业人员流动高很正常，这一方面是薪酬的原因，而另一方面则是公司内部管理、人事的问题。

　　对此，有基金公司熟悉人员则透露，其实，很多基金经理这样的高管，都有很明显的个性和观点，而目前基金公司的投资操作，还多以集体的行为进行，分歧和不满很难避免。

　　记者粗略统计后发现，基金公司高管发生变化后，一般都会有三种选择，一种就是“跳槽”到其他基金公司，职务和级别都会有提升，这种情况在业内很常见。

　　常见的第二种选择就是隐退，例如原易方达基金的“大佬”江作良。

　　第三种选择则是基金高管最钟爱的方向，就是私募，例如上投摩根的基金经理吕俊以及工银瑞信的汪晖。

　　“这种高层震动后，对原在基金公司的品牌和管理肯定会产生影响，但对于一些大基金公司来说，这种影响不会太大，毕竟这些基金公司在内控、团队等综合能力方面较强。”长城证券沈阳营业部总经理助理左嘉表示。