6月15日，招商基金公告称，基金经理贾成东因工作安排离任旗下所有产品。这也成为近期宣告离任的又一位知名基金经理。据Wind数据统计，近一个半月以来，离任的公募基金经理数量已超过200人，为近两年同期最高值。其中，亦不乏多位基金经理离任产品后从公司离职。

　　又一“老将”基金经理离任

　　招商基金公告称，贾成东因工作安排自6月15日起不再担任招商产业精选、招商行业精选、招商景气精选、招商科技动力3个月滚动持有、招商优质成长等5只基金的基金经理，目前旗下无在管公募基金产品。据接近招商基金公司的人士透露，贾成东暂未从公司离职。

　　数据显示，贾成东此前管理的5只基金规模合计超过80亿元。离任后，多只基金交由5月底增聘的基金经理管理。招商产业精选交由陆文凯管理，招商行业精选交由基金经理李崟管理，招商景气精选交由梁辰管理，招商科技动力3个月滚动持有交由张林管理。招商优质成长则是交由6月1日增聘的基金经理吴潇管理。

　　公开资料显示，贾成东进入基金行业已有约16年时间，基金管理时间超过10年，于2015年加入招商基金，此前管理的招商行业精选和招商优质成长任职回报超过140%，这两只基金也是其管理时间最长的2只产品，任职均超6年时间。而2020年以来管理的3只产品则未能在任职内实现正收益。

　　值得注意的是，包括贾成东在内，近期有多位从业超10年的“老将”基金经理卸任旗下所有产品，例如建信基金姜锋、泰信基金董山青等等。有业内人士分析称，从业年限较长、资历较深的基金经理确实很容易被其它基金公司“惦记”，尤其是如果有较好的业绩表，很容易就会被“挖走”。当然，也不排除一些有影响力的基金经理可能会选择出来自己“单干”。

　　多名基金经理离任

　　Wind数据显示，近期，基金经理离任情况颇为明显。截至6月15日，近一个半月以来，离任旗下产品的基金经理数量已经超过200人。较往年同期大幅增加。其中，亦不乏离任旗下产品后，从所在公司离职的基金经理。

　　有业内人士分析称，离任情况频出背后的一个重要原因可能是公募基金的薪酬管理模式变化。

　　一位基金人士透露称，基金经理的收入通常与管理规模挂钩，因此，过去大家会热衷于做大管理规模来提高收入。而现在限薪后，大家追求规模的执念大概率会被冲淡。因为管理规模到一定程度后，继续做大带来的收入增量相对有限，这会促使大家不再一味追求扩大单个基金经理的管理规模。此外，管理规模过大带来的“船大难掉头”本身也对基金运作有所掣肘，多方面综合作用下，离任部分产品，减少管理规模就成为自然而然的选择。

　　近期离任的基金经理中，“减负式”离任的现象较为多见。其中，百亿元规模基金经理尤为明显，通过离任多只规模较大产品，缩减在管产品规模。例如，农银汇理基金周宇离任了两只规模较大产品，合计规模超过130亿元。离任后，其总管理规模降至43.94亿元；长城基金张棪亦是选择离任两只规模较大产品，其中一只规模超过140亿元，离任后，其总管理规模减少将近一半。

　　也有业内人士认为，“减负式”离任这一新转变或将有利于基金公司投研更多转向平台化、团队化运作，基金经理个人色彩将被淡化，从而实现“去明星化”，打造团队化作战的新模式。而大规模基金经理离任后交出的产品依然需要人接管，这或许对一些正处于成长中的新生代基金经理而言，意味着将迎来更多机遇。

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