华宝兴业“持基激励计划”鲜有后来者

　　当前，华宝兴业是唯一一家实行“基金经理持基激励计划”的基金公司，试行以来，无论在相关基金的业绩表现、规模相对稳定性还是基金持有人的申购积极性上，应该说都取得了不错的效果。

　　业内人士相信，华宝兴业的“持基激励计划”虽然未有后来者，但是，随着基金持有人的日益理性以及基金销售竞争的日益激烈，有望在更多的基金公司得到推行。

　　基金经理自购基金已成常态

　　“可以想见，当基金经理把自己的百万家财跟投资者捆绑在一起的时候，基金经理并不希望自己的资金承受高额税率和令人失望的回报”，晨星的报告曾这样描述基金经理自持基金的好处。也许正是受这样的心理预期影响，内地不少基金公司纷纷采用自购方式，以向投资者表达对自家基金的坚定信心，尤其是在今年基金销售艰难的情况下，包括基金经理在内的员工和公司自购新基金的消息更是屡见不鲜。

　　来自WIND资讯的统计显示，截至今年6月底，国内基金公司员工持有自家公司基金的总份额已达2.48亿份，基金公司及其股东的持基份额为115.7亿份。不过，基金公司及其股东以及基金公司员工持有自家基金的目的，大多还是源于公司营销推广需要或员工自身理财需要。

　　“捆绑”基金经理有望实现

　　值得一提的是，记者发现，在华宝兴业推出 “持基激励计划”后，却鲜有基金公司跟进。虽然有些基金公司想模仿，最后却未能成功。对此，分析人士表示，“持基激励计划”确实是对基金持有人更有利的安排，但同时也对基金经理提出了更高的要求，其推行需要公司管理层和投资研究团队就维护基金持有人的利益达成高度的共识。同时，国内基金经理稀缺也是一关键因素。不过，不少业内人士相信，随着基金持有人的日益理性以及基金销售竞争的日益激烈，华宝兴业的 “持基激励计划”有望在更多的基金公司得到推行，进而实现基金经理和基金持有人利益更紧密的“捆绑”。