新基频发加剧“跳槽风” 基金激励高调升级

　　昨晚最新消息显示，3只新基金再度获批"准生"，而这也是春节之后，连续第三周成批放行新基金。但是，新基金的成批放行，或许会对基金带来新的担忧，那就是加剧基金经理的"争夺战"。此外，专户理财业务的推出、私募基金的诱人待遇等，也会加剧基金人才的争夺。

　　为此，作为留住核心精英的举措之一，基金激励也在升级之中。继推出首期持基激励后，华宝兴业再次"升级"激励。

　　新基频发加大压力

　　昨日，富国天成红利基金获得证监会核准。据悉，这是一只混合型证券投资基金，在满足收益分配条件的前提下，该基金将向基金份额持有人定期、定额地进行分红。而同时获批的信诚盛世蓝筹股票型基金，主要投资于成长性较好的蓝筹上市公司。此外，万家双引擎灵活配置混合型基金也于昨日获批，股票资产占基金资产的30%-80%。

　　数据统计显示，在春节后的前两周，新基金获批数量超过5只。这样，加上春节前获批的4只新基金，单是在近期新基金的数量就已接近10只。研究人士表示，即使按照每只基金1名基金经理来算，也至少需要10名基金经理来管理。

　　此外，专户理财业务的推出，也在加剧基金经理的争夺。不久前，业内一家大型基金公司曾公告，旗下6只基金调整5名基金经理，主要就是为了备战专户理财。而私募基金的诱人条件，也成基金经理的分流渠道之一。

　　人员变动进入高发期

　　如往年一样，春季是基金掌门人--基金经理变动"高发期"。日前，业内又一位明星基金经理--广发策略优选基金经理兼广发基金投资部副总经理何震，向广发基金董事会递交辞职报告。而这一事件，再次引发业内对于基金行业人员变动的高度关注。

　　数据统计显示，进入2008年迄今，至少已有40人次的基金经理变动公告，而随着专户理财业务的推进，以及部分基金公司对"双基金经理制"的推崇，估计今年春季基金经理变动的人次肯定还会大幅增加。

　　统计数据显示，去年52家基金公司中，共有98名基金经理离职，占基金经理总人数比例为30.15%，其中近20%的人才流入私募。研究人士认为，公募基金公司若想留住优秀的人才，应在人才激励政策上有所改善，否则公募基金的发展势必受到影响。

　　基金激励也在升级

　　很显然，基金界早已意识到该问题的严重性。继推出持基激励计划后，华宝兴业基金公司日前再度升级该激励计划。

　　去年8月，华宝兴业首度启动基金经理"持基"激励时，投入的资金总额为420万元。而华宝兴业"升级"激励计划显示：已参加"持基激励计划"的基金经理大幅追加申购自己所管理的基金；公司的核心研究员将等额申购旗下全部基金；华宝兴业旗下9只基金将全部实现基金经理"持基"，按照基金经理和核心研究员的"持基"金额，华宝兴业以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终归参与"持基激励计划"的人员所有。

　　这样，按1：1的配额比例也意味着华宝兴业公司、基金经理和核心研究员，此次投入"持基激励计划"的资金达到了1049万元，相当于初次投入金额的2.5倍。加上第一次的420万元，公司及投研人员投入"持基激励计划"的资金近1500万元。