双经理作战：培养新人 化跳槽风险

　　在年初的基金经理调整潮中，不少基金都增聘了一名基金经理，改为"双基金经理"的管理模式，这也正在逐渐成为当下流行的基金管理模式。

　　据记者粗略统计，自今年以来，已经有至少10只基金增聘了一名基金经理，改由两人共同管理。2月13日，华安基金发布公告，聘任张伟、邓跃辉为华安优选的基金经理，基金安顺和华安宏利更换基金经理，但仍然是"双经理制"，均由江光和尚志民共同管理。

　　而就在春节之前的2月5日，长城基金公司公告，变更长城久富核心成长股票基金的基金经理，由徐九龙和李硕担任，原基金经理项志群离任。

　　而在1月份里，则有中海基金公司将旗下中海优质成长和中海能源策略2只基金的基金经理进行调整，将原先的单基金经理改为双基金经理。东吴嘉禾优势精选和基金银丰也各增加一名基金经理，而新增人员均是首次任基金经理职务。另外，基金景宏、大成创新成长和兴业全球视野等几只基金的基金经理一职则全部起用新人，明显是为了培养新一代基金经理。

　　联合证券基金研究员任瞳认为，调整基金经理，可能与公司加强团队管理有关，比如单经理改为双经理，可能是想以旧带新，或者是为了防范人员流动带来的不稳定性。

　　对于此次大规模调整基金经理，华安基金公司相关人士表示，基金经理调整是基金公司正常的工作内容。在调整基金经理时一般要考虑：第一，候任基金经理的综合能力，各基金的基金经理应该都有很好的品质，能代表华安的总体水平；第二，个人工作意愿，基金经理的工作既辛苦，压力又很大，希望基金经理能热爱投资工作；第三，为其他业务培养后备人才。华安基金表示，在基金规模比较大时，更倾向于聘用双基金经理，这样可以避免单一基金经理的局限性，更好地做好资产配置和行业配置。但不管是单基金经理还是双基金经理，公司都希望通过决策流程对所有的基金给予相同的支持，而不会把宝完全押在基金经理身上。

　　深圳一家基金公司总经理日前接受媒体采访时公开表示，公司实行双基金经理制，一方面是通过投资小组的管理，避免个人在投资判断上的失误，另一方面是为了避免基金经理的流动造成对基金运作的不利冲击，使基金经理跳槽产生的风险最小化。