2020年基金规模或将达25万亿

　　“中国的基金业还处在发展的初级阶段”。日前举行的北京大学金融市场研讨会上，国联安基金管理有限公司董事长符学东表示。
　　符学东表示：尽管目前基金行业快速发展，现在基金行业中57家基金公司管理着318只基金。而这也正导致了中国基金管理人才的匮乏。在中国基金经理的平均任职年限不到两年，一般一个基金要有一个基金经理负责，只有少数情况下一个基金经理负责两个基金，有的大规模基金则需要两到三个基金经理负责，在基金业来说，主要是看你的声誉，基金经理的业绩排名会定期及时地公布，一些经常排名靠前的基金经理总会被别的公司挖走，因此基金经理的流动性很强，这与国外有明显的不同。在国外一个基金经理在一个地方可能一干就是二、三十年。所以说目前的基金公司风格漂移，还不能形成稳固的信任感。而且一些基金公司为追求排名，表现业绩，就有可能出现违规操作，“老鼠仓”的存在也显示出基金行业的不成熟。
　　会上发布的2006年《中国基金行业发展评估报告》指出，基金行业属于知识密集型行业，决定其投资管理水平的关键在于其对投资时机、资产配置以及个股个券的选择上，由此形成了对专业人才的高度依赖。在基金公司的战略部署上尽管具有强大股东背景的新设公司在发行初期能够凭借其良好的品牌效应扩大首发规模，但从长期发展看，受到投资者认可的基金公司依然是在产品设计、投资管理、营销、风险控制方面具有核心竞争力，能为投资者带来真实回报的基金公司。
　　符学东指出：在国外基金行业产品结构中债券占了很大一部分，而中国则主要是股票型基金，而且产品也不够丰富，比如PE产品、对冲基金、资金证券化产品、结构性产品。在销售渠道上，中国主要是依靠银行，销售渠道比较单一，而且基金公司喜欢大比例分红，这实际上就等于把开始赚钱的基金又卖掉了一部分，不光是基金公司受损，实际上损害的还有投资人的利益。
　　《评估报告》也指出了基金行业的问题，包括基金风格雷同，“二八现象”、“羊群效应”等等都在一定程度上反映了这种问题。基金产品名目繁多，但是难有独特风格。二是基金名实不符、“风格漂移”现象在有的阶段、有的基金投资中一定程度存在。另外基金经理受短期投资业绩考核影响更换频繁，基金经理成为就业压力最大的职业之一。各品种基金中，货币基金经理成为当年更换频率最为剧烈的岗位。而历史上任职期限最长的基金经理也在当年离任。这一方面显示出我国基金行业充满机会，但另一个方面也反映出这个行业的人才匮乏。还有投研部门合作欠缺也是重要原因。
　　报告仍对基金发展给出了乐观预期：假设中国的GDP能够保持不少于7％的年增长率，假设中国的基金规模处于发达国家的30％左右，预计到2020年中国共同基金规模将达到20万亿－25万亿元，预计在未来三年里中国基金规模都能保持40％－50％的年增长率，三年以后中国共同基金的资产规模将达到2．4万亿－2．8万亿元。