公募人才迁徙迎来变局，人才流动正从“公奔私”转向“头部虹吸”。
一边是中小公募接连上演名将清仓式离任，银河基金科技股标杆郑巍山卸下全部产品，中银基金400亿固收大将王晓彦离任。另一边，大批出走的明星基金经理不再扎堆“奔私”，转而跳槽到头部公募。比如原中银基金的知名基金经理郑宁、原信达澳亚基金经理刘小明等相继获易方达基金增聘。
公募头部抢人潮再起，一场围绕投研人才的“争夺战”正在公募圈持续升温。
郑巍山、王晓彦相继离任权益固收大将出走
今年10月，银河基金和中银基金各损失一名权益固收大将。
10月22日，银河基金发布基金经理变更公告，郑巍山不再担任银河创新成长（519674）、银河和美生活（006128）、银河智联主题（519644）三只基金的基金经理，且不转任公司其他职务。
郑巍山是主动权益基金经理，资料显示，郑巍山获得硕士学位，曾先后就职于国元证券（000728）研究中心、景顺（IVZ）长城基金、兴业基金，从事投资、研究等工作。2018年10月加入银河基金股票投资部。
银河创新成长混合A（519674）在郑巍山管理的7年多时间里，任职回报高达284.87%，银河智联混合A（519644）在他管理的4年多时间里，任职回报也达54.12%。
郑巍山团队在银河创新成长（519674）三季报中称，配置依然是具有创新属性的科技领域，主要投资方向为硬科技领域，主要是半导体（881121）产业链。后续仍然会延续创新领域的投资，注重产业趋势和公司基本面研究，长期看好AI产业链、国产半导体（881121）产业，对国产化前景持续保持乐观。
10月14日，中银基金发布中银稳健增利债券（163806）型证券投资基金的基金经理变更公告，原共同管理该基金的基金经理王晓彦于当日正式离任，不再转任公司其他岗位，相关变更事项已完成中国证券投资基金业协会的基金经理注销手续。
王晓彦则侧重于固收类基金，在中银基金管理规模一度超过400亿元。
资料显示，王晓彦获得金融学和经济学双硕士学位，曾任申银万国证券研究所分析师，上海浦东发展银行资产管理部投资组合经理。2015年加入中银基金，曾任研究员、专户投资经理助理、专户投资经理。她管理的中银国有企业债A（001235）、中银增利债券A（163806）任职回报分别达27.62%、20.58%。
王晓彦团队在中银国有企业债（001235）基金三季报中指出，股票市场方面，三季度A股市场高位回落、宽幅震荡，科技股行情情绪降温，市场结构分化相对二季度收敛。债券市场方面，三季度债市收益率整体下行，结构上利率债相对表现更好。
三季度债券市场利率与信用品种收益率均出现下行，曲线走平，信用利差继续收窄。基本面弱修复与货币宽松预期成为债市走强的核心驱动点。后续产品将继续立足大类资产研究框架，持续优化组合持仓和期限结构，努力为投资人创造较好的回报。
公募人才流动转向公奔私→头部虹吸
离开中小机构的明星基金经理，大多并未离开公募赛道，而是转身加入了头部平台。
今年10月，原中银基金的知名基金经理郑宁、原信达澳亚基金经理刘小明等相继获易方达基金增聘，开始管理基金产品；今年9月，原天弘基金固收“一姐”姜晓丽也已在易方达基金复出。10月16日，来自交银施罗德基金的基金经理余李平在富国基金复出接管产品，增聘为富国睿泽回报（007016）的基金经理，与于渤合管。
“本轮明星基金经理跨公募跳槽，和前几年的人才流动存在明显区别。”苏商银行特约研究员武泽伟表示，此前行业人才外流以公奔私为主，大批资深从业者离开公募体系自主创业，人才呈现单向流出特征。当前流动更多发生在公募行业内部，核心方向是中小平台向头部机构集中。
武泽伟称，基金经理更换平台后能否延续原有业绩，取决于多重软硬件条件。只有投研文化、考核制度与规模容量三者形成适配，基金经理才能够平稳完成过渡期，保持业绩风格稳定。
北山常成基金投研院院长王兆江称，不建议投资者追着跳槽的明星基金经理买新平台产品，基金经理新任职之后，还要和平台制度、团队文化、策略风格相磨合，这些都会影响业绩表现。
王兆江认为，虹吸效应短期内大概率还会延续。头部公司在品牌、渠道、投研、科技投入上优势明显，人才和资源会继续集中。中小公募并非没有机会，关键是不能再走全赛道、拼规模的老路。
“接下来公募人才流动会呈现双向分化的长期格局。”武泽伟表示，人才向头部公募集中的大趋势不会逆转，头部机构持续搭建团队化投研体系，逐步降低对单一明星基金经理的依赖。中小公募持续走精品化路线，依靠细分赛道与长效激励留住骨干人才，形成稳定的人才自留地。
新京报贝壳（BEKE）财经记者徐雨婷编辑陈莉校对柳宝庆
