潮水（TDW）退去，方知谁在裸泳；周期（883436）轮转，更显长跑者的珍贵。
2026年以来，A股市场走出了极致的结构性行情，热点快速切换、波动明显加剧，短期博弈的难度陡然上升。在这样的市场环境中，一批管理基金逾十年、任职年化回报超10%的“双十”老将却持续领跑。据统计，全市场4000多位公募基金经理中，同时满足这两项条件的有74人。穿越牛熊、历久弥坚，这份名单背后，是长期主义在公募行业的生动注脚。
“双十”基金经理名单出炉
年化回报率最高超24%
管理年限超过十年且任职年化回报率持续超过10%的“双十”基金经理，无疑是行业中的长跑健将。这两个条件看似简单，实则是对基金经理穿越牛熊能力的终极考验：既要熬得过漫长熊市，又要抓得住牛市红利，始终保持投资风格稳定、业绩稳健，具备穿越周期（883436）的持续获利能力。
Wind数据显示，截至9月30日，全市场4000多位公募基金经理中有74位主动权益“双十”基金经理，可谓百里挑一。(文末附表)这些“双十”老将的共同特征是长期深耕于自身能力圈之内、保持风格策略稳定，从能力圈来看，既有科技、价值、红利，也有消费（883434）、医药、周期（883436）、制造等。
实现“双十”的基金产品本就不多，年化回报率超过20%的更是凤毛麟角，比如金梓才管理的财通价值动量（720001）A，任职年化回报率达24.53%；郑希管理的易方达信息产业（001513）A、莫海波管理的万家新兴蓝筹A（519196）、陈皓管理的易方达科翔（110013）等任职年化回报也均超20%。
此外，由冯明远管理的信澳新能源产业（001410）A、刘元海管理的东吴移动互联（001323）A、黄维管理的平安睿享文娱（002450）A、陈皓管理的易方达新经济（001018）、谢治宇管理的兴全合润（163406）A、曹晋管理的富国中小盘精选（015690）A、吴国清管理的前海开源沪港深核心资源（003304）A、周雪军管理的海富通改革驱动（519133）、杜猛管理的摩根新兴动力（377240）A等一批实力派名将任职年化回报在15%—20%之间。
从基金经理的从业年限来看，周蔚文、过钧、魏东、朱少醒、毕天宇、杨谷等人的从业年限均在20年左右。这些老将不追热点、不博眼球，而是在各自的能力圈里默默深耕，用时间和业绩证明了长期投资的力量，他们的在管产品任职年化回报率均在15%左右。
百亿级体量产品更考验“双十”基金经理的投资水平。比如，谢治宇管理的兴全合润（163406）A规模为246.32亿元，任职年化回报达17.18%。郑希管理的易方达信息产业（001513）A规模为211.44亿元，任职年化回报率达22.53%。金梓才管理的财通成长优选（001480）A规模为208.49亿元，任职年化回报率达18.91%。此外，周蔚文管理的中欧新蓝筹（166002）A、杜猛管理的摩根新兴动力（377240）A、刘旭管理的大成高鑫（000628）A、金梓才管理的财通价值动量（720001）A、刘元海管理的东吴移动互联（001323）A规模也均超百亿元。
盈利投资者数量占比是衡量“双十”基金产品含金量的又一把尺子。根据2026年中报数据，这90只主动权益类基金产品的平均盈利投资者数量占比为89.11%，其中，盈利投资者数量占比在95%以上的有53只，杨明管理的华安策略优选（040008）A、梁浩管理的鹏华新兴产业（206009）A、应帅管理的南方稳健成长（202001）2号、南方稳健成长（202001）和南方转型驱动（002160）、蔡滨管理的博时外延增长主题（002142）A、王栩管理的汇添富美丽30（000173）A、陈一峰管理的安信价值精选（000577）A、何肖颉管理的工银核心价值（481001）A、罗世锋管理的诺德价值优势（570001）、曾鹏管理的博时新兴成长（050009）等盈利投资者数量占比均超99%。
业内人士表示，纵观风格各异的“双十”基金经理，其背后实则有着共同的精神底色——长期主义。从业年限均逾十年，完整穿越至少两轮牛熊周期（883436），投资框架成熟稳定且可复制，且始终将持有人长期利益置于首位，这四重特质，构成了这一群体的鲜明画像。
头部公募投研体系优势凸显
十年一个轮回，真正经受住时间考验的不仅是基金经理，还有那些无论市场冷暖都能为投资者获取稳健回报的基金管理人。
从管理人来看，74位“双十”基金经理来自近40家基金公司，且高度集中于大中型公司，体现出投研体系决定长期胜率的态势。比如博时基金旗下有过钧、蔡滨、陈鹏扬、曾鹏等人，富国基金旗下有曹晋、朱少醒、杨栋、毕天宇等人，工银瑞信基金旗下有赵蓓、宋炳珅、何肖颉、杜洋等人。此外，易方达、景顺（IVZ）长城、中欧、汇添富、银华、鹏华、交银施罗德、华安等头部公募也拥有多位“双十”老将。
业内人士表示，从公司分布来看，“双十”基金经理高度集中于大中型基金公司，这一现象并非偶然，而是投研文化沉淀、人才梯队培养与长效考核机制多年协同作用的必然结果。某种意义上，长跑型选手的批量涌现，本身就是一家资管机构综合实力的“试金石”。
真正可持续的资产管理能力，从来不是依赖赛道押注与短线博弈，而是源自一套能够持续孵化优秀投研人才的体系、一种将投资者利益内化为组织基因的文化，以及一代代投研人对长期主义的接力坚守。这也是“双十”基金经理这一群体带给行业最重要的启示。
