汇安基金人事持续调整:副总经理离任不到一个月,两只产品变更基金经理

2026-10-02 21:47:05
来源:华夏时报
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问财摘要

1、汇安基金连发两份基金经理变更公告,涉及旗下指数型与纯债型产品的基金经理调整。 2、固收老将钟敬棣离任,汇安基金债券型基金管理规模自2025年下半年起持续收缩。 3、陈思余和金鸿峰分别接任汇安中证红利低波动100指数型证券投资基金和汇安嘉裕纯债债券型证券投资基金基金经理。
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汇安嘉裕纯债债券A--
汇安中证A500指数A--
汇安嘉汇纯债债券A--
汇安丰恒混合A--
汇安中证红利低波动100指数A--
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9月24日,汇安基金连发两份基金经理变更公告,涉及旗下指数型与纯债型产品的基金经理调整。这是继副总经理钟敬棣8月底离任后,汇安基金在人事层面的又一波动作。

9月1日,汇安基金发布高级管理人员变更公告,公司副总经理钟敬棣因个人原因于2026年8月31日离任,不再担任公司高管职务。记者月初曾就此问题向汇安基金发送采访函,截至记者发稿,汇安基金方面未对相关人事变动向《华夏时报》记者作出回应。

固收老将离任

公开资料显示,钟敬棣为南开大学金融学学士,加拿大不列颠哥伦比亚大学硕士。2005年4月,钟敬棣加入嘉实基金,先后担任固定收益研究员、投资经理,2008年5月加入建信基金,在建信基金十年间历任基金经理、资深基金经理、投资管理部副总监、固定收益投资部首席固定收益投资官。

2018年5月,钟敬棣加入汇安基金。彼时汇安基金成立刚满两年,管理规模不足百亿。2020年12月,汇安基金正式任命钟敬棣为副总经理。在此期间,汇安基金公募管理规模从2018年二季度末的94.23亿元增长至2025年上半年的509.91亿元,之后回落至2026年上半年的479.4亿元。

根据汇安基金9月24日发布的公告,汇安中证红利低波动100指数(024220)型证券投资基金(基金主代码:024220)增聘陈思余为基金经理,原基金经理柳预才因公司工作调整于2026年9月23日离任。

公告显示,陈思余为南开大学信息安全与法学双学位学士,拥有9年证券、基金行业从业经验,2017年4月加入汇安基金,担任策略量化组基金经理。其此前管理的产品以指数与量化方向为主,包括汇安上证证券交易型开放式指数证券投资基金、富时中国A50交易型开放式指数证券投资基金、汇安中证A500指数(023038)证券投资基金等。

此番陈思余接手红利低波100指数基金,意味着其管理版图从宽基指数、量化策略进一步拓展至Smart Beta红利策略领域。柳预才离任后,公告中“转任本公司其他工作岗位的说明”一栏为空白,其后续去向暂未明确。

同日发布的另一份公告显示,汇安嘉裕纯债债券(003891)型证券投资基金(代码:003891)增聘金鸿峰为基金经理,原基金经理吴乐玉因公司工作调整于2026年9月23日离任。

金鸿峰为中央财经大学国防经济学硕士研究生,拥有10年证券、基金行业从业经验,2016年5月即加入汇安基金,现任绝对收益组基金经理。公告披露的履历显示,金鸿峰在汇安基金管理过多只固收产品,包括汇安嘉汇纯债(003742)、汇安丰恒(003845)灵活配置混合等。

值得注意的是,金鸿峰并非首次管理汇安嘉裕纯债(003891)。公告显示,其曾于2021年7月23日至2022年7月28日期间担任该基金基金经理,此次属于“回炉”接任。吴乐玉离任后,公告中“转任本公司其他工作岗位的说明”一栏同样为空白。

债券型规模连续四个季度下滑

汇安基金固收条线人事更替的背后,是公司债券型基金规模持续承压的客观现实。

汇安基金的债券型基金管理规模自2025年下半年起持续收缩。截至2025年二季度末,公司债券型基金规模为443.66亿元;至2026年二季度末,已滑落至约308亿元,连续四个季度下滑。同期,汇安基金全部公募基金净资产规模为479.40亿元,债券占净比为72.85%,较2025年同期的89.10%明显下降。

汇安基金成立于2016年,是一家综合性公募基金管理公司。截至2026年10月2日,公司旗下管理公募基金72只(各类份额合并计算),全部管理规模为483.97亿元,在全部公募基金管理人中排名第88位。

汇安基金比较特别的地方是,其是业内首家 全自然人股东 、由内部核心专业人士控股的公募基金公司,注册地在上海,设北京、上海双总部,法定代表人刘强。

其核心创办人何斌与秦军均深耕公募行业多年,何斌曾任国泰基金副总经理、建信基金督察长及副总经理,现任汇安基金董事长;秦军曾任华安基金副总经理,是汇安基金初创时期的法定代表人兼总经理。

有关个人系公募基金的优劣势,资深基金评价人士王铁牛对《华夏时报》记者表示,个人系公募基金公司通常由自然人或少数股东控股,治理结构相对灵活,管理方式和决策机制也更加扁平化,但这种股权结构也可能导致决策过于集中,从而影响公司治理的透明度和稳定性,比如当职业经理人的战略、经营、投资理念与董事会不一致时,往往会导致高管的人事调整。与此同时,与银行系、券商系基金公司相比,个人系公司缺乏母公司的渠道、客户和资本支持,需要更多依赖核心管理团队的个人资源和能力,高管还要在战略、投研、运营、合规等岗位上兼顾更多职责,无形中增加了压力。

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