继所管基金批量增聘基金经理之后，又一百亿基金经理离职。
9月24日，大成基金经理韩创管理的7只基金集体发布基金经理变更公告称，韩创因个人原因离职。
韩创离职后的去向引发行业讨论，有传闻指出其下一步或将“奔私”。截至公告发布，大成基金并未披露韩创后续去向，仅以个人原因说明离任事由。
百亿基金经理离职
9月24日，大成基金一次性发布7份基金经理变更公告，百亿基金经理韩创因个人原因离任全部在管公募产品，离任日期为9月23日。
公告显示，韩创离任后不再转任大成基金其他岗位，基金经理资质已按规定完成协会注销，至此其名下已无任何公募在管产品。
此次离任早有铺垫。就在9月18日，大成基金公告韩创管理的大成新锐产业（090018）、大成产业趋势（010826）、大成创优鑫选混合（018862）、大成聚优成长（014224）、大成景气精选六个月持有（013435）5只产品增聘基金经理。
加上今年3月和7月已完成共管安排的大成国企改革（002258）、大成睿景（001300），韩创旗下7只产品在正式离职前已全部切换至共管模式，不再有单独管理的基金。从批量增聘基金经理到官宣离任，间隔仅仅6天时间，属于典型的公募投研交接安排。
本次7只产品均已提前安排继任基金经理。韩创离任后，7只基金将由此前增聘的共管基金经理独立接管，包括齐炜中、张家旺、张天闻、徐雄晖、柏杨、戴军、杜聪等。这些基金经理能力圈各有侧重，覆盖周期（883436）、科技、医药、港股等方向。
大成权益代表人物
作为大成基金内部培养的权益团队代表性人物，韩创是市场熟知的周期（883436）景气投资选手，与徐彦、刘旭并称大成“权益三剑客”。
韩创拥有中山大学经济学硕士，证券从业14年，2015年加入大成基金，2019年起正式执掌基金，凭借代表作大成新锐产业（090018）一战成名，重仓有色、化工（850102）、能源（850101）等周期（883436）板块，以景气度轮动、挖掘周期（883436）资产的投资框架著称，一度是市场关注度极高的百亿级基金经理。
自2019年接管大成新锐产业混合（090018）至离任，韩创为这只代表作创造了亮眼的长期收益，任期总回报达488.27%，年化回报超25%。其余在管产品同样可圈可点：大成睿景（001300）任职回报超242%，大成国企改革（002258）、大成产业趋势（010826）也均实现收益翻倍。
规模曲线直观勾勒出其管理生涯的起伏。2021年二季度，韩创管理规模突破百亿元；2022年一季度攀升至295.98亿元的高点。伴随周期（883436）板块行情轮动，后续产品规模逐步回落。据Wind数据，截至今年6月底，韩创管理的7只基金合计管理规模109.16亿元。
在大成新锐产业混合（090018）的半年报中，韩创指出经历了长期的市场洗礼之后，仍然坚信中国资产的投资价值，并且相信投资的长期之道是将普遍规律与自身的基本情况相结合。他特别强调，长期投资是一段并不轻松的旅程，希望我们都能不断成长。
多位知名基金经理奔私
Wind数据显示，截至9月24日，今年以来离任基金经理人数已达343人，高于去年同期离任人数。
多位知名基金经理相继“奔私”，如景顺（IVZ）长城基金股票投资部原执行总监鲍无可、招商基金原基金经理翟相栋入职高瓴旗下的瓴仁投资，兴证全球基金原基金经理任相栋加盟远信私募。
中欧基金价值组原投资总监曹名长、中泰证券（600918）资管原首席投资官徐志敏、永赢基金原基金经理于航等则自立门户。
可以看到本轮“公奔私”呈现两条路径，一部分基金经理选择加盟成熟私募平台，依托既有运营体系展业；另一部分则选择自立门户，新设私募管理人。
业内人士分析认为，私募更灵活的投资约束、更贴合业绩的激励机制，是吸引成熟基金经理转型的核心因素。公募框架下，基金经理面临相对收益排名、仓位、集中度等多重限制；而私募可以更大程度贯彻个人投资框架。
不过，从历史经验看，公募名将奔私之后，并非所有人都能延续过往业绩，规模管理、客户结构、投研平台的变化，都会带来新挑战。
