过去十余年，公募基金行业完成了从规模扩张向高质量发展的重心转移，竞争维度也升级为投研体系、人才梯队与科技基建的全面比拼。
在此变局中，永赢基金的发展路径颇具代表性。
作为银行系公募，成立于2013年的永赢基金天然承袭了注重风控与稳健经营的文化基因。其战略路径清晰可循：早年深耕固定收益领域，2018年起，公司系统推进主动权益业务建设，并逐步延伸至指数、绝对收益与多资产投资，业务布局立体化。
当市场惊叹于这家银行系公募的跨越式增长时，一个更值得追问的问题浮现：支撑这场增长的系统性能力从何而来？
成绩是水面之上的冰山。水面之下，一套持续迭代、系统化运转的投研体系，才是支撑这场跨越式增长的根本底座。
产品之阵：从单品能力到四轮驱动
很多人对永赢基金主动权益能力的认知，始于其这一轮在科技细分产业主题上的前瞻布局。依托对产业趋势的深度跟踪与精准把握，永赢打造了一批聚焦细分领域的主动权益产品，获得市场的高关注度。
在单品打响的同时，永赢基金也并未止步于此——依靠特色产品形成辨识度，转向构建覆盖不同风格和策略的体系。把细分领域研究中积累的产业深度研究能力，复用到更广阔的资产类别中去。
当前，公司已确立“主动权益、固定收益、绝对收益、被动指数”四轮驱动的立体化业务格局。
主动权益是前进的引擎。首席权益投资官高楠领衔的团队，以“深度产业研究+长期投资理念”为内核，构建了覆盖全基型、风格型、策略型等多元形态的主动权益产品体系，持续锻造长期可持续的投研能力。
固定收益是立身之本。作为银行系公募，永赢基金深耕固收多年，产品线向利率债、信用债、固收增强等多策略纵深拓展，固收投研体系持续完善。
绝对收益是发展新动能。2023年起建立专门团队，定位“追求绝对收益、弱化相对排名”，持续引入多资产领域资深投研人才，团队实力不断夯实。
被动指数是补强的翼。永赢基金已布局21只ETF，采取“宽基打底+创新突围”双轨策略，指数与量化投研力量持续补强，为板块发展注入强劲动能。
四轮并非各自为政。由核心投研力量组成的“投资决策委员会”“多元资产配置委员会”，以集体智慧统筹跨板块的投资决策。从做出好产品到四轮驱动的全面布局，永赢基金完成了从产品到体系的战略跃迁。
五大系统：用科技定义投研能力天花板
平台化投研的落地，需要系统化的基础设施。永赢基金内部有一个反复被验证的判断：系统能力本身正在成为业务能力的一部分，甚至决定着各项业务的天花板。
自2016年起，永赢基金规划每年拿出营收的10%投入金融科技建设，打造了覆盖投研、交易、风控全链条的“五大系统”——天玑（权益投研）、牵星（固收投研）、万象（多资产）、明镜（风险管理）、经纬（投资交易）。
五套系统沿“研究—投资”正向循环嵌套设计。牵星固收投研管理系统涵盖利率、信用、转债的择时及择券研究，荣获央行2022年度“金融科技发展奖”；明镜风险管理系统覆盖79类细分风险、超200套自动化预警机制，荣获央行2023年度“金融科技发展奖”；经纬投资交易系统作为覆盖固收交易全流程的一体化智能交易平台，荣获央行2024年度“金融科技发展奖”。①
三大系统连续三年斩获央行金融科技发展奖，充分彰显了公司在金融科技领域的持续投入与积累。
此外，天玑权益投研系统已成为权益团队每日晨会的核心载体，2025年嵌入AI功能后实现“超级助理”功能；万象多资产投研系统聚焦绝对收益与固收+投资，全方位辅助资产配置决策。五大系统互联互通，共同构建起贯穿前中后台的数字金融支撑体系。
筑巢引凤：人才集聚与梯队成型
如果说系统是投研平台的基础设施，人才就是决定平台高度的关键。近年来，永赢基金持续加强核心投研团队建设，围绕主动权益、被动指数、绝对收益等关键板块，引进了一批资深投研人才，团队实力进一步增强。
今年来，包括原财通资管基金经理包斅文、富国基金徐智翔等强将加盟权益投资部， 8月，原汇添富基金指数与量化投资部副总监过蓓蓓加盟。同期，中信证券（600030）原多资产业务负责人贺昀加盟。未来，这些新加盟的强将将补强科技权益、被动指数和绝对收益三个关键板块。更早之前，2024年11月，原西部利得基金ETF（159831）投资部副总经理蔡路平已加盟永赢基金，现任指数与量化投资部总经理。固收条线同样持续夯实——2025年引入原国联证券资管投资总监张翼，现担任永赢基金固定收益投资部副总经理。
经过多年积累，永赢基金打造了一支专业化、体系化的高效协作投研团队。目前，投、研、交及风控人员超170人，占员工总数约40%；投研人员超110人，投资人员共61人，平均从业年限10年以上。
外部引进与内部培养并举，各业务条线均形成了经验丰富、梯队完善的专业团队。
平台沉淀：用长期业绩验证体系力量
投研体系最终需要经过长期业绩检验。截至2026年二季度末，国泰海通（HK2611）数据显示，永赢基金权益类基金绝对收益率在权益类大型基金公司中近3年排名第1（1/13）、近5年排名第3（3/13）。②
截至2026年二季度末，公司旗下36只产品获国泰海通（HK2611）三年期或五年期五星评级，覆盖主动权益、固收增强、中长期纯债及短债等类型，各业务板块均衡发力、多点突破。
从产品的单点突围到四轮驱动的全面布局，从五大系统的科技底座到筑巢引凤的人才集聚——永赢基金的投研进化，是一条清晰的、可验证的路径。
永赢基金用一套平台式、一体化、多策略的投研体系，给出了自己的答案：真正的投研能力，不是靠一两个人，而是靠体系、靠系统、靠团队。这才是能够穿越周期（883436）的硬核实力。
①颁奖单位为中国人民银行，牵星颁奖时间2024年1月，明镜颁奖时间2024年11月，经纬颁奖时间为2025年11月。
②公司收益排名数据来源国泰海通（HK2611）证券，截至2026/6/30。绝对收益指基金公司管理的主动型基金净值增长率按照期间管理资产规模加权计算的净值增长率。期间管理资产规模按照可获得的期间规模进行简单平均。主动权益类基金包含主动股票开放型、强股混合型、偏股混合型、平衡混合型、灵活混合型、灵活策略混合型和主动混合封闭型基金，不含指数型、生命周期（883436）混合型、偏债混合型基金、港股灵活策略混合型、港股偏股混合型、港股强股混合型和QDII基金。大、中、小型公司的划分：按照国泰海通（HK2611）证券规模排行榜近一年主动权益（主动固收）的平均规模进行划分，按照基金公司规模自大到小进行排序，其中累计平均主动权益（主动固收）规模占比达到全市场主动权益（主动固收）规模50%（取累计规模占比超过50%的最小值作为划分线）的基金公司划分为大型公司，在50%-70%（取累计规模占比超过 70%的最小值作为划分线）之间的划分为中型公司，其余为小型公司，小型公司还包括旗下存续时间最长的产品成立不满1年的公司。
风险提示：基金有风险，投资需谨慎。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对本基金业绩表现的保证。基金业绩指标不包括持有人交易基金的各项费用，计入费用后实际收益水平要低于所列数字。投资不同类型的基金将获得不同的收益预期，并承担不同程度的风险。通常基金的收益预期越高，风险越大。投资者在做出投资决策之前，应仔细阅读产品法律文件，充分认识本基金的风险收益特征和产品特性，充分考虑自身的风险承受能力，理性判断并谨慎做出投资决策。本材料中的信息或所表述的意见并不构成对任何人的投资建议。
