编者按
为深入践行中国特色金融文化，扎实树立和践行正确政绩观，结合证券行业核心文化理念，充分发挥先进典型示范引领作用，公司推出“党员先锋季”系列报道。
专栏集中展示本年度“两优一先”攻坚故事，以身边榜样为镜，大力营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，把榜样精神落实到各业务一线，创造经得起检验的实绩，凝聚推动公司高质量发展的奋进合力。
步兴辉，人如其名，做事一步一个脚印，步步走得实、件件落得稳。2018年加入天风天睿（TDC），从人力一线到综合执行总经理，人力、党建一肩挑。同事说她有三股劲——遇事不躲，难题敢上，未知敢闯。
一张白纸，画出示范样板
2021年天风天睿（TDC）党支部成立，党建工作从零起步。
转年，支部申报武昌区标准化示范党支部——成立不到两年，台账、制度、体系都需要逐一搭建、逐步完善，而区级标准细、时限紧。
步兴辉作为创建核心成员，逐条对照市区党建标准化要求，细化工（850102）作任务，牵头起草创建实施方案，缺什么补什么，哪里弱夯哪里。党建台账琐碎繁杂，一本本、一页页，她沉得住气、耐得住烦。最终在支部书记带领和班子成员协同攻坚下，支部顺利获评标准化示范党支部，她还代表支部走上区级观摩交流会，分享建设经验。
一张白纸能画出样板，靠的不是妙笔，是一笔一笔不偷懒的“笨功夫”。步兴辉让大家看到：把每一个台账做规范、把每一处细节落到位，平凡的事做到极致就是标杆。
归零突破，先啃两块硬骨头
2024年8月，步兴辉产假结束返岗。她接手的头一项任务，就是两块"硬骨头"：推进天风天睿（TDC）“三重一大”决策制度落地、落实党建入章。
两项工作关乎公司治理大局，专业性强、标准极高，且都是她从未接触的新领域。面对全新工作赛道，她没有退。
刚返岗的妈妈面对陌生制度体系，没有退。她主动研读集团及上级单位制度规范、政策文件，一点点厘清决策流程与权责边界；遇到专业疑点，主动向上级党务工作人员请教沟通，补齐认知短板。结合公司经营实际，她反复打磨制度条款，多轮吸纳各部门意见、迭代优化，力求制度严谨合规、贴合实操、落地可行。
最终，天风天睿（TDC）“三重一大”决策制度落地并完成宣讲，党建入章同步完成，法人治理结构进一步完善。
刚返岗就啃硬骨头，靠的不是经验，是敢从头学起的劲头。
走到山里，把帮扶落到人心里
作为天风天睿（TDC）“风铃计划”助学行动的核心参与者，步兴辉走进十堰房县，入户走访困难学生家庭。不是坐在村部听汇报，而是沿着山路一户户敲门，坐下来听孩子和家长说，把家庭难处、教育现状一笔一笔记下。
走访中她发现，有的孩子因家庭困难面临辍学，有的因亲情缺失性格孤僻。在党支部统筹部署下，步兴辉积极参与首期3名困难儿童结对帮扶工作，配合开展教育辅导、心理关怀等跟进服务，陪同孩子参加武汉夏令营研学，引导孩子们树立信心，勉励他们勤奋学习、乐观向上。
八年中后台，步兴辉没有惊天动地的业绩，有的是把每件事落地的踏实。她常说十二个字：以终为始，主动作为，迎难而上。这不是墙上的标语，是她一件事一件事干出来的注脚。
