6月12日，万众瞩目的世界杯燃情开幕。当全球目光聚焦于球场，人们往往期待超级球星的精彩发挥，但历史无数次证明，真正能走得很远的球队，从来不是依赖某位天才的灵光乍现，而是那套即便在人员变动时也能稳定运转的战术体系与团队配合。
足球如此，投资亦然。回望2026年上半年的A股市场，行情轮动迅速，押注单一赛道易受到短期行情冲击，仅依靠基金经理个人经验的决策模式，也难免受限于精力与认知的边界。如何用体系的确定性，去对抗市场的不确定性？以工银瑞信（487016）为代表的基金公司用二十年的实践给出了答案：告别“单兵作战”，走向“平台化作战”。这不仅是足球场上的制胜法宝，更是跨越周期（883436）的长期投资哲学。
从绿茵场到投资场：告别单兵作战，用体系对冲市场波动
能问鼎世界杯的劲旅，绝非单凭球星阵容取胜。从战术设计、多位置职能划分，到训练体系、后勤保障、动态轮换，一套一体化的完备阵型，是球队连续征战、应对各类对手的核心底气。无论是欧洲豪门严谨的传控体系，还是南美劲旅灵活的攻防转换，长久的赛场竞争力，深深根植于系统化的平台能力。
映射到公募投资领域，平台化、一体化的投研体系，是基金公司深耕资本市场的“主力阵型”。如作为业内较早提出平台化投研的基金公司，工银瑞信（487016）将平台化投研建设作为核心战略，锻造出“团队制、平台型、一体化、多策略”的投研体系，明确各环节分工与联动机制，将宏观研判、行业研究、个股筛选、风险管控等环节串联起来，让每一项投研动作都服务于长期投资目标。
在整体架构设计上，类似足球“全员联动、分区作战”的阵型逻辑，工银瑞信（487016）搭建了覆盖宏观、行业、个股的全链条研究体系，设有宏观策略、数量、海外及多个行业研究小组，同时构建涵盖权益、固收等领域的专业投资能力中心。如同足球赛场划分前锋、中场、后卫、门将四大职能区域，每个板块与能力中心各司其职、目标统一。宏观策略团队如同球队的战术指挥，研判宏观经济周期（883436）、政策风向与全球市场格局，为大类资产配置定下整体基调；行业研究团队化身边路与中路攻坚力量，扎根实体产业，深耕数千家上市公司基本面，捕捉细分赛道机遇；固收、量化、海外配置等专项团队则补齐攻防短板，覆盖债券、衍生品、海外资产等多元品类，丰富组合收益来源。各板块打破信息壁垒，实现数据、研究报告、投资逻辑实时共享，摆脱单一团队、单一策略的局限性。
恰似强队在比赛中根据对手实时调整阵型，这套投研平台还会随着市场环境变化动态迭代。尤其是面对A股高频轮动、风格快速切换，平台内置多套投资策略模型，兼顾成长、价值、周期（883436）、均衡等主流投资风格，追求既可以在成长行情中强化进攻属性，也能在震荡下行阶段切换防御阵型。同时，公司积极对标海外成熟平台型基金模式，结合本土市场特征，自2019年起在公募、专户业务中全面落地“多人共管”产品，持续优化平台运作规则，让体系适配本土行情特征。
正如绿茵强队的胜绩依托完整战术阵型，工银瑞信（487016）这套久经市场考验的投研体系，也收获了时间的回馈。晨星（MORN）中国榜单显示，截至2026年3月31日，工银瑞信（487016）旗下25只基金（A/C类合并）在近三年、近五年、近七年、近十年等不同维度跻身同类前十，42只基金产品斩获晨星（MORN）三年、五年、十年期五星评级。在国泰海通（HK2611）证券发布的权益类大型公司榜单中，公司在13家参评机构中，拿下了近七年绝对收益和超额收益的“双料第一”。这份亮眼的成绩单，得益于投研平台的稳定赋能。
“集团军”作战：投研文化与协同机制，激活团队内生战力
如果说平台化体系是球队的基础阵型，那么投研团队就是奔跑在阵型中的球员，而协作机制与人才培养，则是队伍保持稳定运作、默契配合的关键。曼联（MANU）“92班”、巴萨拉玛西亚青训营之所以被行业认可，不仅因为培养出众多顶级球员，更在于队内默契的配合、统一的战术理念与代代传承的球队文化。对于资管行业而言，完善的人才梯队、高效的内部沟通、深度协同的投研文化，是让平台体系从框架落地为实际竞争力的核心所在。
在人才引进与培养上，工银瑞信（487016）坚持“自培为主、外引为辅”的人才战略，搭建了“研究员—行业基金经理—主题基金经理—全市场基金经理”清晰的成长路径，通过常态化研讨、实战历练、经验传承，培育出一大批深耕市场多年的投研骨干。目前，工银瑞信（487016）拥有一支超过220人的专业投研团队，平均从业年限超过12年。其中，超过70%的基金经理由公司自主培养。依托全员对公司投研理念的高度认同，有效抵御人员变动风险，坚守投资策略内核，保持投资风格稳健。
比个体能力更重要的是“集团军”式的协同机制。如同球队每日合练、赛前战术沟通，工银瑞信（487016）建立多层级内部交流平台：每日晨会同步宏观动态、行业资讯与个股观点；每周投研周会复盘组合表现、研讨市场趋势；双周专项研讨会复盘投资案例、分享方法论。宏观、行业、权益、固收等不同板块的研究员、基金经理打破部门壁垒，自由交流观点、碰撞思路。资深投研人员主动分享经验，新生代积极输出想法，形成“研究驱动投资、投资反哺研究”的良性循环。
工银领航三年持有混合（018446）作为基金经理联合共管的代表产品，由杜洋、胡志利、盛震山、谭冬寒四位基金经理发挥各自所长，互补深耕，杜洋偏爱大盘均衡，盛震山深耕周期（883436）领域，胡志利聚焦科技成长，谭冬寒专注医药赛道。四人依托统一的投资框架协同运作，实现“1+1+1+1>4”的整合效应。该模式有效降低了单一基金经理变动对产品运作的影响。根据基金定期报告，该基金成立以来收益率达到25.39%，领先业绩比较基准7.04个百分点。数据显示，该产品成立以来年化波动率14.87%，远低于同类22.68%的平均水平，最大回撤18.98%，显著优于同类31.81%的均值，充分彰显团队协同作战的核心优势。
坚守长期主义理念
2026美加墨世界杯开启新征程，团队协作、体系对抗再燃赛场。而真正具备长期生命力的队伍，竞争力从不局限于单届赛事。资管行业亦是如此。当行业迈向高质量发展的新阶段，竞争早已跳出短期业绩的竞速，能够获得投资者长期信赖的，是历经周期（883436）切换、市场风格转变考验的平台综合能力。
这亦正是工银瑞信（487016）“平台哲学”的核心要义：以体系赋能，行稳致远；用集体智慧，穿越周期（883436）。未来，工银瑞信（487016）将继续坚守长期主义理念，依托成熟的投研平台与协同高效的团队机制，力争持续为广大投资者创造稳健可持续的长期回报，不负每一份信赖。
数据说明：
1、权益类基金大型公司超额收益排名、权益类基金大型公司绝对收益排名来源于国泰海通（HK2611）证券，数据截至2026年3月31日。
2、排名来自晨星（MORN），截至2026年3月31日。工银新金融股票A（001054）近七年、近十年在行业股票-金融地产（883431）同类排名分别为1/60、1/36。工银瑞信（487016）绝对收益策略混合发起A近三年、近五年、近七年、近十年在市场中性同类排名分别为6/16、4/17、1/7、2/7。工银国企改革（001008）主题股票近七年、近十年在大盘平衡股票同类排名分别为9/205、5/106。工银瑞信（487016）香港中小盘股票(QDII)美元近七年、近十年在QDII大中华区股票同类排名分别为5/21、5/16。工银聚享混合A（011729）近三年在保守混合同类排名为5/1098。工银瑞信优选对冲策略（010668）灵活配置混合A近三年、近五年在市场中性同类排名为8/16、7/17。工银智能制造股票A（002861）近三年、近七年在大盘成长股票同类排名为7/460、8/175。工银瑞信（487016）香港中小盘股票(QDII)人民币近七年、近十年在QDII大中华区股票同类排名分别为4/21、4/16。工银聚安混合A（011786）近三年在沪港深保守混合同类排名为3/208。工银农业产业股票（001195）近七年在行业股票-消费（883434）同类排名为7/47。工银研究精选股票（000803）近五年、近七年、近十年在大盘平衡股票同类排名分别为10/326、2/205、7/106。工银医药健康股票A（006002）近七年在行业股票-医药同类排名为3/63。工银全球精选股票(QDII)（486002）近五年、近七年、近十年在QDII环球股票同类排名分别为9/22、3/11、3/10。工银可转债债券（003401）近三年在可转债同类排名为1/78。工银精选平衡混合（483003）近七年、近十年在标准混合同类排名分别为2/49、9/28。工银尊益中短债债券A（009655）近五年在债券型短债同类排名为9/373。工银医疗保健股票（000831）A近七年、近十年在行业股票-医药同类排名分别为9/63、5/33。工银创新动力股票（000893）近七年在大盘平衡股票同类排名为7/80。工银前沿医疗股票A（001717）近七年、近十年在行业股票-医药同类排名分别为4/63、2/33。工银养老产业股票A（001171）近七年、近十年在行业股票-医药同类排名分别为8/63、4/33。工银消费服务混合A（481013）近十年在行业混合-消费（883434）同类排名为8/42。工银战略转型股票A（000991）近七年、近十年在大盘平衡股票同类排名分别为2/80、2/51。工银物流产业股票A（001718）近七年、近十年在大盘成长股票同类排名分别为10/175、2/97。工银文体产业股票A（001714）近十年在大盘平衡股票同类排名为6/106。
3、评级来自晨星（MORN），截至2026年3月31日。工银新材料新能源股票（001158）、工银智能制造股票A（002861）、工银物流产业股票A（001718）、工银研究精选股票（000803）、工银瑞信深证物联网50ETF（159709）、工银新兴制造混合A（009707）、工银瑞信丰收回报（001650）灵活配置混合A、工银银和利混合（001722）、工银新得利混合（002005）、工银新生利混合（002000）、工银瑞信聚丰混合A（011532）、工银聚享混合A（011729）、工银聚安混合A（011786）、工银可转债债券（003401）、工银添慧债券A（006738）、工银添福债券A（000184）、工银信用纯债债券A（485119）、工银瑞信彭博国开行债券1-3年指数A（009421）获评三年期五星评级。工银新材料新能源股票（001158）、工银智能制造股票A（002861）、工银研究精选股票（000803）、工银新兴制造混合A（009707）、工银瑞信丰收回报（001650）灵活配置混合A、工银银和利混合（001722）、工银添福债券A（000184）、工银纯债债券A（000402）、工银信用纯债债券A（485119）、工银尊益中短债债券A（009655）、工银瑞信彭博国开行债券1-3年指数A（009421）五年期五星评级。工银物流产业股票A（001718）、工银美丽城镇（001043）主题股票A、工银国企改革（001008）主题股票、工银文体产业股票A（001714）、工银新蓝筹股票A（001651）、工银研究精选股票（000803）、工银战略转型股票A（000991）、工银养老产业股票A（001171）、工银前沿医疗股票A（001717）、工银新金融股票A（001054）、工银新趋势灵活配置混合A（001716）、工银瑞信丰收回报（001650）灵活配置混合A、工银消费服务混合A（481013）获评十年期五星评级。
4、工银领航三年持有混合（018446）成立于2023年6月13日，杜洋、胡志利、谭冬寒、盛震山自成立之日起开始共同管理。该基金2023-2025年各年度、近一年、自成立以来净值增长率分别为-7.91%、7.30%、36.40%、20.19%、25.39%；同期业绩比较基准收益率分别为-7.48%、12.04%、16.03%、13.72%、18.35%。基金净值增长率及业绩比较基准收益率均来自基金各定期报告。近一年、自成立以来数据截止2026年3月31日。
基金费用说明：
工银领航三年持有混合（018446）的费率为：申购费（前收费）：若申购金额为M，M＜100万元时，申购费率为1.50%；100万元≤M＜300万元时，申购费率为1.00%；300万元≤M＜500万元时，申购费率为0.80%；M≥500万元，申购费用为1000元/笔。赎回费：本基金对投资者有效认购或申购、转换转入的每份基金份额设定三年最短持有期限，基金份额持有人在三年最短持有期限内不得赎回或转换转出，持有满三年后赎回不收取赎回费用。运作费率：本基金管理费率每年为1.2%，托管费率每年为0.2%。
风险提示：
基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金过往业绩不预示未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。工银领航三年持有混合（018446）为混合型基金，预期收益和风险水平低于股票型基金，高于债券型基金与货币市场基金。工银领航三年持有混合（018446）对于每份基金份额设置了三年的最短持有期，投资者只能在最短持有期到期日后的开放日内提出赎回或转换转出申请，面临在最短持有期内无法赎回或转换转出的风险。基金如果投资港股通投资标的股票，还需承担港股通机制下因投资环境、投资标的、市场制度以及交易规则等差异带来的特有风险。基金有风险，投资者投资基金前应认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》及更新等法律文件，在全面了解产品情况、费率结构、各销售渠道收费标准及听取销售机构适当性意见的基础上，选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资，基金投资需谨慎。
