前几天，招商基金突然发布公告，旗下绩优基金经理李崟扎堆卸任3只基金。

　　类似绩优基金经理扎堆卸任、离职，还有很多！比如景顺长城基金的鲍无可、中欧基金的曹名长、华商基金的周海栋、华夏基金的周克平等等……

　　为啥近一年这么多绩优老司机扎堆卸任和离职？我们又该怎么应变？

　　又一位大佬要离职了？

　　具体来看，李崟卸任的3只基金分别是：招商瑞智优选、招商稳健平衡、招商睿逸。

　　其中管理最长的是招商睿逸，累计管理近7年，任职以来累计回报率高达118%，年化收益率12%。基金的股票仓位长期在40%左右，等于用不到“一半”的力量，战胜了多数对手。

　　在同类203只基金里，排名第七，表现格外优异。

　　数据来源：iFind；截至2026年4月17日

　　不过这并不是李崟的天花板！熟悉李崟的都知道，目前他在招商基金任职管理基金已经长达11年，任职业绩回报很靓，他的混合型基金经理指数长期稳健攀升。

　　任职时间和任职表现，堪称公募圈绩优老将。

　　数据来源：iFind；截至2026年4月17日

　　目前，在卸任前述3只基金后，李崟剩余管理以下4只基金，公告给出的离任理由是“另有任用”。

　　数据来源：iFind；截至2026年4月17日

　　具体是否离职以后续公告为准，不过，我们也需要提前做一些准备。有什么其他类似替代基金吗？

　　我筛选了下，找到16只基金经理自身重仓持有、年化回报10%以上的绩优基金，需要的后台（在菜单栏，不是评论区）发送“16”获得。

　　其实，李崟的“疑似离职”并非个例。

　　近一两年，公募基金经理离职潮愈演愈烈，尤其是绩优基金经理的离职速度明显加快。

　　如景顺长城基金的鲍无可、中欧基金的曹名长、华商基金的周海栋、华夏基金的周克平、永赢基金的李永兴等知名基金经理，均先后扎堆卸任、离职。

　　这些老将级基金经理，普遍都手握长期优秀业绩，表现也很不错，但都不约而同离开了公募赛道。

　　为啥会这样？

　　背后的原因固然多种多样，有的追求更灵活的投资空间，有的向往私募行业的高激励，但是最核心的推手还是持续推进的公募基金改革。

　　比如在4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布修订后《基金管理公司绩效考核管理指引》。

　　新规核心是限制薪酬、利益绑定！

　　根据新规的限制，公募基金经理的总体薪酬水平大幅下降，到手收入比以往减少很多。与此同时，还有薪酬递延、强制跟投等制度设计。

　　即便是像李崟等业绩突出的基金经理，激励空间也被大幅压缩。

　　与此同时，政策还在持续引导基金费率下行。根据《推动公募基金高质量发展行动方案》的要求，公募基金的管理费率、认申购费率、销售服务费率都在往下调降……

　　间接压缩了基金公司的利润空间，进而影响到基金经理的薪酬。

　　客观的说，类似改革的初衷是好的，结果也是好的，总体利大于弊！

　　因为过去公募基金行业一度是“超高薪酬”代名词，一些基金经理的奖励甚至达到几千万的级别。基金公司和基金经理也过度追求规模，形成旱涝保收的格局，却忽视了投资者的实际收益。

　　新规健全薪酬制度、重塑考核体系，强制要求基金经理、高管将部分绩效用于购买自身管理基金，推动基金公司、基金经理与基民收益共享、风险共担，倒逼行业从重规模向重回报转型。

　　痛点是薪酬激励降低的同时，绩优基金经理容易大批出走。

　　一边是缩水的收入，一边是高压的考核，一些优秀基金经理自然不愿受约束，纷纷选择离开公募，去私募寻求更灵活的激励机制和投资环境。

　　我们该怎么应变？

　　对咱们普通基民来说，这些变革既是迫切需要改变的现实，也是未来的时代浪潮，个人无法改变。因此不要愤懑吐槽、焦虑恐慌，反而要主动调整应对策略，适应投资新变化。

　　汇总来看，我的应对策略有两点：

　　第一，绩优人才离职概率大增，不能再过于重仓单一基金。

　　在公募绩效新规下，未来绩优基金经理离职概率还将进一步提升。一旦重仓的基金遭遇经理离任，业绩很可能大波动甚至出现风格漂移。

　　我们也要清醒地认识到，基金是工具，而非无脑依赖的“神话”。

　　无论什么基金公司、什么风格基金，都要做好分散投资，降低单一经理离职带来的单一基金风险。

　　举个例子：某个离职的基金经理占你仓位5%，和重仓持有20-30%，带来的影响和心情完全不同。

　　这就是仓位决定心态。

　　第二，主动将部分资金转移投向指数基金，迎接指数大时代。

　　从全球市场趋势来看，随着市场不断成熟、去散户化推进，很多市场都进入到指数基金的大时代。

　　比如截至2025年6月底，全球ETF总规模突破16.9万亿美元，成为投资者核心配置工具。

　　国内市场也正在朝着这个方向发展，近几年指数基金规模飞速飙涨！目前全国ETF规模5.2万亿，其中股票型ETF有3万亿，其他依次是跨境型ETF、债券型ETF、商品型ETF、货币型ETF。

　　数据来源：iFind；截至2026年4月17日

　　未来，国内会像欧美那样，市场进一步成熟，变成机构投资者、长期政府社保资金等主导，财富锚也会向金融市场转移，指数基金大概率迎来慢牛行情。

　　因此大家不必过于害怕，前方的路未必更差，甚至可能更轻松。

　　一是薪酬改革正在净化公募行业生态，倒逼基金公司重视投资者利益；二是指数基金崛起，费率低、风格不漂移、宽基和核心行业指数基金慢牛上涨……