步入“金三银四”招聘季，人才市场迎来新一轮流动高峰，易方达基金、博时基金、鹏华基金、永赢基金、工银瑞信基金、创金合信基金、兴华基金等多家公募基金公司陆续启动2026年春季招聘。

　　整体来看，公募基金公司春招岗位类型丰富多元，覆盖投研、市场、运营等多个领域。与此同时，随着金融科技与人工智能技术的迭代升级、深度渗透，金融科技及AI（人工智能）相关人才备受行业青睐，成为公募基金公司人才布局的重点方向。同时，对于AI应用能力的要求已不再局限于投研岗，而是全面延伸至市场类以及中后台岗位。

　　岗位类型多元

　　整体来看，公募基金公司的春招岗位涵盖投研类、运营类、职能类等多种类型，但在具体的岗位设置上有所不同。

　　举例来说，永赢基金招聘岗位涉及投研类、市场类、科技类等，具体包括指数研究员、FOF（基金中基金）研究员、机构销售经理、合规经理、审计经理、开发工程师等。工银瑞信基金春招人才分为专业英才和科技菁英两大类，专业英才涉及投研类、营销类、运营类，具体包括行业研究员、互联网运营岗、交易员、投资合规监控岗；科技菁英包括研发工程师、科技风险监控岗。创金合信基金招聘岗位涉及投研类、机构类、零售类、运营类，具体包括商业REITs项目负责人（兼投资经理）、机构客户经理、网金运营经理、估值核算岗（运营服务部）等。

　　不同公募基金公司对社会招聘岗位和校园招聘岗位设置侧重也有所不同。例如，惠升基金3月10日发布的2026年招聘信息显示，社会招聘岗位包括权益基金经理、行业研究员、宏观策略研究员、电商业务负责人、机构销售经理以及数据开发管理岗，校园招聘岗位包括机构销售岗、渠道销售岗、债券交易岗、基金会计岗、信息技术岗。其投研类岗位更多集中在社会招聘。

　　鹏华基金的社会招聘和校园招聘岗位数量分别为16个和8个。从业年限要求在3年以上的社会招聘岗位共有8个，主要为基金经理、资深研究员岗位。校园招聘岗位经验不限，具体包括助理研究员、助理开发工程师（系统开发方向）、助理金融工程师等。

　　博时基金招聘页面显示，校园招聘在招职位数量为25个，略多于社会招聘的20个，且校园招聘职位类型多元丰富，涵盖投资研究交易类、市场销售类、运营综合类、金融科技类，具体包括指数研究员、量化研究员、机构销售岗、风险管理岗、人工智能算法工程师等。

　　AI人才备受关注

　　随着科技快速发展，公募基金行业对人才的需求结构持续升级，金融科技与AI相关人才正成为各大机构招揽布局的重点方向。

　　在易方达基金官网招聘页面，校园招聘中设立了“AI人才专项”专区，社会招聘中则设立了“金融科技”专区。

　　在“金融科技”专区，AI安全专家、前沿科技研究员（AGI方向）、AI数据工程师等在招职位名称后被打上了“热招”的标签。“AI人才专项”专区则涉及金融科技条线、投资条线、市场条线、中后台条线等，金融科技条线在招职位包括前沿科技研究员、智能应用研究员等；投资条线在招职位包括信用研究员（AI方向）、AI应用岗（固收交易业务）；市场条线和中后台条线在招职位均为AI应用岗。

　　前海开源基金首席经济学家杨德龙对《证券日报》记者表示：“随着AI技术的广泛应用，公募基金公司在研究、投资等业务领域对AI科技人才的需求日益迫切，这既是顺应科技进步趋势的举措，也是契合行业发展的必然选择。”

　　深圳市前海排排网基金销售有限责任公司公募产品运营曾方芳对《证券日报》记者表示：“当前，AI已不再是简单的辅助工具，而是逐渐渗透到投研、交易、风控、产品运营乃至客户服务的各个环节，可以说AI技术正深度赋能投资全链条。公募机构在春招中集中争抢金融科技与AI人才，是行业数字化转型、投研效率提升、风控合规升级、财富管理竞争加剧等多重因素共同驱动的结果。”

　　在杨德龙看来，未来公募基金行业人才结构有望进一步多元化，具备AI、金融科技等方面能力的复合型人才将更受青睐。

　　“当前公募基金行业需要的AI人才，是精通‘金融+AI’的复合型人才，既要懂AI算法与大数据，又要熟悉公募各业务场景。目前此类人才供给不足，市场争夺激烈。”曾方芳如是说。