近日，止于至善投资的一则招聘信息备受关注。

　　具体来看，该公司在招聘公告中表示AI时代要打破“学历和年龄限制”，只要年满16岁，同时具备高三在读或毕业的学历水平，即可以应聘，这在充满高学历人才的私募业颇为罕见。

　　对此，止于至善投资总经理何理接受记者采访时坦言，“16岁以上”的表述更多是为了传递“AI时代能力重于学历”的理念，而非必须招募16岁高中生入职，公司目前已经修改相关招聘表述，避免产生误解。“不过展望未来，对AI有天然敏感度和热情的人才，或许会成为是我们最需要吸纳的新生力量。”

　　记者采访获悉，去年以来AI技术快速发展下，很多私募的投研梯队正在逐步发生变化，一些资料收集和初步分析的岗位被AI陆续替代，用业内人士的话来说，AI的发展或将重构金融机构的组织架构。

　　一则“颠覆性”的招聘公告

　　近日，止于至善投资发布的一则招聘公告显示，该公司长期招聘投资研究、运营财务、风控合规、市场营销及AI战略方向人士，涵盖了从核心投研到后台支持的全链条岗位。与此同时，止于至善投资在招聘公告中直言，2010年及以后出生的人士（必须年满16岁），学历门槛为高三毕业或在读，不再受到各岗位学历门槛要求限制，我们相信AI时代能力重于学历。

　　“年满16岁”就可以参与私募应聘的消息，一时间引发业内高度关注。

　　“一方面，包括私募在内的资管行业往往是高学历人才密集区，大家都是‘向上吸引人才’，聚焦名校硕士和博士，但是止于至善投资却另辟蹊径，颠覆了大家的常规认知；另一方面，中国证券投资基金业协会规定，基金从业资格报考人员必须年满18周岁，招募16岁人才是否有合规上的风险也有待考量。”一位私募业人士坦言。

　　对此，何理在接受记者采访时坦言，“16岁以上”的表述初衷是为了传递“AI时代能力重于学历”的理念，公司已经对引发误解的表述进行修改完善。不过展望未来，在人工智能时代成长起来、对AI有天然敏感度和极高热情的“Alpha世代（2010年及以后出生）”，可能是金融机构真正需要吸纳的新生力量。

　　记者观察发现，截至发稿时，止于至善投资引发关注的招聘公告已经进行了修改。

　　AI开始替代人了吗？

　　虽然止于至善投资招募“16岁高中生”做投研的表述值得斟酌，但是其背后的AI重塑行业趋势却不容忽视。

　　“不会用AI工具或者用得不好的人，在公司已经陆续被淘汰，去年以来我们招募的基本上是熟练运用AI工具的复合型人才。”沪上某百亿级量化私募创始人在接受记者采访时直言。

　　何理也告诉记者：“过去三年只是AI大模型的序章（问答工具阶段），而今年以Claude为代表的模型迅速崛起，标志着行业正式进入了AI Agent（智能体）时代。现在的数字大脑，已经可以像真正的同事一样协助工作。目前职场真实的生存状态并非‘AI淘汰人’，而是‘用AI的人淘汰不用AI的人’，团队成员现在的痛点变成了时间不够用，每个人都在拼命摸索如何利用AI把个人的生产力杠杆放到最大。”

　　“人工智能必定会取代传统的量化投资基金经理。而那些不采用人工智能技术的量化机构，在未来3到5年可能会被淘汰。”倍漾量化创始人冯霁坦言，在AI投资时代，人将变成背后给机器不断升级的工程师，主要精力会从传统的投研任务转为维护和开发一个更先进的人工智能系统。也就是说，未来私募需要的新型基金经理是复合型人才，既懂投研任务，又能把它转化为人工智能问题，并用AI解决。

　　投资机会持续涌现

　　AI重构各行各业的过程中，相关投资机会成为了各家私募的重点关注对象。

　　北京某私募人士称，公司正顺着“算力基建+应用爆发+组织重塑”三个维度把握科技领域的投资机会。首先，在AI快速发展背景下，大模型处理能力的增强反而会大幅催生对存储等底层算力的消耗，算力板块具备极高的确定性；其次，从近期的自动驾驶、垂直类AI工具，到远期的人形机器人，MaaS（大模型即服务）和AaaS（智能体即服务）正不断成熟，AI应用相关投资机会有望持续涌现；最后，全面应用AI进行业务重构的非科技类公司正在探索实现生产力的跃迁，有望成为极具阿尔法收益的投资标的。

　　盘京投资基金经理粘洪峰在接受记者采访时也表示，具体来看，AI产业的快速发展仍将是今年市场关注的重要方向，尤其是算力、半导体等上游核心环节，以及AI各类应用场景的落地值得重点关注。