2月9日，天弘基金公告称，旗下“固收+”基金经理姜晓丽因个人原因卸任所管基金。据悉，她已提交离职申请。至此，2026年开年以来离职基金经理已达44位，较去年同期有所增加。

长情基金经理离职

公开资料显示，姜晓丽拥有超16年证券从业经历与逾13年基金管理经验。她于2009年加入天弘基金，在公司深耕16年，一路从研究员成长为固收+体系总监，是天弘内部培养的核心骨干。其投资风格稳健，擅长宏观判断，多次前瞻应对债市拐点，业绩与口碑俱佳。以其代表性产品天弘永利债券（420002）B为例，基金定期报告显示，姜晓丽2012年8月管理以来的13个完整年度，有11年度录得正收益，截止2025年末，该基金近18年间累计收益率高达167.12%，超越业绩比较基准60.85%。

同日，姜晓丽发布《致持有人的一封信》。信中回顾了她14年的投资生涯，强调始终秉持绝对收益导向与严控风险的原则。她表示，离职主要源于长期高强度工作后希望休息、陪伴家人的个人选择，并对公司和团队表达了感谢。针对持有人顾虑，她说明，天弘固收+团队始终坚持科学分工、坚持深度研究，构建了自上而下和自下而上相互验证的体系，她的接任者均为共事多年、经验丰富的基金经理，相信他们会继续提供优质的资管服务。她强调，天弘基金“稳健理财，值得信赖”的理念已深植团队，“争取让客户不亏钱”更是团队共同的责任与承诺。

成熟的团队作战体系

姜晓丽离任后，是否会对所管基金产生重大影响？天弘基金回应称，天弘“固收+”业务一直采用多基金经理共管模式，公司高度重视产品策略的稳定性，接任基金经理将继续执行既定投资目标与流程，投资范围无重大变化，投研团队将提供全面支持。

天弘永利债券（420002）作为市场中最具影响力的固收+产品之一，目前已增聘知名基金经理杜广共同管理。作为天弘固收+团队的核心骨干，杜广拥有超11年证券从业经历与超6年基金管理经验，擅长转债、股票投资及量化策略，其搭建的中低价转债策略曾多次捕捉市场机会，为组合增厚收益。他在2021年6月至2024年8月期间参与管理天弘永利债券（420002），期间两次获得金牛奖，其共管的多只产品均保持稳健表现。

作为国内较早布局“固收+”赛道的基金公司，天弘基金“固收+”投研体系由多个专业化团队组成，统筹了宏观策略部、固定收益部、混合资产部，并有信用研究部、权益投资部、行业研究部大力支持，实现了高度专业化的分工和成熟的投资决策流程。

同时，在利率持续下行、债基收益空间日益逼仄背景下，天弘基金集合群体智慧，打造出 “天弘固收五周期（883436）模型”，通过量化体系刻画宏观经济、货币政策、机构行为、仓位和情绪五大周期（883436），将投资决策从“个人经验”转化为“可复制、可验证”的体系能力。自2020年底推出以来，已经受住多次债市剧烈波动考验。

整体发展稳中向好

团队体系的成熟保障了天弘基金业务的稳健发展，整体经营态势稳中向好。天弘基金已形成涵盖货币基金、固收基金、“固收+”基金、指数基金、主动权益基金、跨境QDII基金、FOF在内的全产品线矩阵，其中“固收+”业务是核心优势板块。

凭借“稳中求进，精细管理”的特色，天弘“固收+”产品持续获得投资者认可。国泰海通（601211）证券数据显示，截至2025年12月31日，天弘基金旗下固收类产品的绝对收益在固定收益类大型公司中近五年、七年、十年维度分别排名第2/18、2/18、1/17。数据显示，截至2025年底，天弘旗下“固收+”基金持有人户数超268万，位列行业第8（持有人户数截至2025年6月30日）。

天弘基金在其他业务领域也实现多点突破。被动指数、指数增强等业务持续发力，产品线日益丰富。近年来，天弘基金先后引进权益老将聂挺进、浙商基金前权益投资总监贾腾、宏利基金前总经理高贵鑫、固收名将马龙等人，持续加强投研实力。

数据显示，天弘公募基金管理总规模长期稳定在万亿之上，2025年末，其公募管理总规模进一步上升至1.25万亿元；非货管理规模4265.26亿元，两年间增长超42%。（规模数据均剔除联接基金重复投资部分）

行业离职常态与平台化转型

基金经理离职已成行业常态，并呈现逐年加剧态势。数据显示，截至2月6日，2025年以来全市场离职基金经理达484人，离职率11.76%，高于2023年的8%与2024年的8.94%。

行业生态变化、私募挖角及从“明星制”向“平台化”转型的深层变革，共同推动了人才流动。专家指出，成熟的基金公司依靠完善的投研体系与人才梯队来缓冲人员变动冲击。投资者选择产品时，可更多关注公司整体投研稳定性、团队实力与长期业绩，而非过度聚焦于单一经理。