公募基金经理考核现双重导向

近期采访多家公募基金发现，行业对基金经理的考核普遍呈现“既要规模，又要业绩”的双重导向。尽管基金公司声称以“三年以上中长期业绩”为核心考核指标，但实际操作中，规模指标仍占较高权重。一位中型公募人士表示，若产品规模骤降，即便业绩达标，基金经理也可能面临降薪或调岗。若基金经理业绩持续不佳，虽不会直接受处罚，但奖金等薪酬将受显著影响。多家机构明确，考核重点包括产品收益、回撤控制、胜率表现等，且“薪酬绩效与所管产品业绩严格挂钩”。即便规模稳定，业绩差仍会导致收入缩水。在部分中小型公司中，长期业绩垫底的基金经理甚至面临“丢饭碗”风险。值得注意的是，部分机构已尝试改革评价机制。例如，有公募基金引入“投资者真实回报率”指标，要求基金经理跟投所管产品，并将考核结果与投资者回报深度绑定。