基金高管变动应提倡“预披露”

　　纷纷扰扰数个月后，富国“换帅”的尘埃最终于日前落定。

　　然而，最终结果的出炉已经没有什么新意。在此前的几个月间，有关这个事件的起因、过程乃至最终结果已通过种种渠道亮相在投资者眼前。虽然没有任何一字公告，但是，整个事件的前后始末，已经是整个市场“人人皆知的秘密”。

　　与已经没有意外的结果相比，整个事件的过程反而值得关注，令人深思。

　　在整个事件进行的几个月中，尽管有两家大型基金公司的高管变动深涉其中，但涉及公司在这期间却一直保持缄默，没有正式信息公告。虽然众所周知，公司的总经理及高级管理人员变动属于《证券投资基金信息披露管理办法》中必须披露的重大事项。

　　而据悉，在未来一段时间内，类似的信息披露“时滞”仍将延续。根据此前其他媒体报道，“由于基金公司高管离任后3个月静默期的有关规定，就任基金公司总经理一事，还需等待3个月后才能履行任命程序。”另外，相关公司的其他高管任职资格也需要报批核准后，才能予以公告，这同样需要时间。

　　因此，可以预计，在未来的一周甚至几周内，关于富国基金选聘的“新班底”，我们仍然难以从官方渠道获得正式信息。而类似的“时滞”情况在此前多家基金公司高管变更中，都不同程度的存在着。在此之前的几起基金公司股权变更中也有类似情况发生。

　　高层变动、股权变更、公司关键岗位人士离任和就任，无疑都是基金持有人关心的事情，也对基金持有人的投资决策有重大影响，那么为什么相关信息的披露却经常有“时滞”的情况出现呢？其原因又何在呢？

　　来自业界的信息是，造成时滞的原因可能有以下几个方面，

　　第一、信息披露义务人的有意不作为。众所周知，更换公司高层乃至股东股权变更。其实际主导权在于公司股东甚至由股东背后的机构主导。若上述机构或“幕后操盘者”不愿及时履行信息披露义务，则基金公司经营层“代为披露”难度较大，最终出现信息披露滞后。

　　第二、高管变更和聘任的环节增多、时间拉长。比如，此次富国基金总经理由地方金融工委主导，并采用了竞聘机制，层层环节进展后，实际聘任时间拉长至半年之久，这客观上使得信息披露的压力增大，投资者面临更长的信息不确定期。

　　第三、相关信息披露前、公司必须履行一定的表决、报批手续，这也需要时间。

　　一些市场人士建议，考虑到目前基金公司高管变更操作周期较长、市场关注度较高的现实，对于基金公司高管变更等重大事项，不妨引入“预披露”制度——即只要有关方面形成一致意向，公司即应该第一时间予以披露，并对此后的报批核准等进展做持续披露。另外，对于涉及重大事项、并引发市场关注的传言，基金公司亦有第一时间予以求证并公告的义务。

　　上述安排不仅有助于市场信息披露及时、公平，维护基金持有人应有的知情权。也避免了投资者无端猜测、以讹传讹，引发基金公司经营波动甚至风险事件的可能，最终不仅保护投资者，也是对整个行业的爱护。