团队基金经理制度有待继续完善

发表日期: 2008-04-24 13:42:26  来源: 中国证券报  作者: 兰波
  有关数据显示,在所有的355只证券投资基金中,有109只实行团队基金经理制度,占比为30.7%。团队基金经理的数量从2人到4人不等,其中嘉实策略增长、工银瑞信精选平衡、华安国际配置QDII等基金分别由4位以上基金经理共同管理。

  笔者认为,由多位基金经理组成的管理团队能够对基金的管理和运作带来好处,但要真正发挥团队作用,提升基金绩效,还需要从以下方面进行完善:第一,构建团队文化。这是保证团队运作高效的关键。团队文化是一种科学有效的工作方法,更是基金经理共同追求的价值观和投资理念。因此,团队不是简单的人员增加,而是一种共同价值观的契合和融化;第二,明确投资目标。没有目标,就没有方向感,也不会采取步调一致的投资策略和方法。因此,明确的投资目标,有助于基金经理在各自的职责范围内本着共同的投资目标进行;第三,有清晰的运作流程。怎样让不同基金经理的正确决策得到有效贯彻执行,需要强有力的制度体系和规范运作的流程加以保障;第四,完善的绩效考核与激励约束机制。好的团队不仅靠制度和流程去维护,更需要有效的绩效评价体系作支撑;第五,共同维护基金持有人利益。无论是几位基金经理管理和运作一只基金,都应当时刻关注基金的份额变动情况,了解基金的投资者构成,加强投资者教育,使投资者树立理性投资意识。
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