基金公司QDII疾行人才愈显匮乏 培养是当务之急

　　近期一家拟上报QDII方案的基金公司正面临困扰，国内非常缺乏QDII投资人才， 只好在香港和台湾寻找QDII方面的投资人才。由于国内海外投资刚刚开闸，国内有海外投资经验的人才微乎其微。

　　QDII人才缺乏

　　在交银施罗德基金获得QDII资格后，截至目前，包括华安基金，目前获得QDII资格的基金公司已经达到12家。已发行QDII产品的有南方、华夏等5家基金公司，近期工银瑞信正发行QDII产品，其他6家基金公司仍未发行QDII产品。

　　据记者了解，目前部分基金公司仍在积极申请QDII资格。而从分散风险和资产配置角度看。而近期监管层也表示，未来仍将积极稳妥的推动海外理财业务。因此，在未来相当长时间内，QDII产品的发行将成为热点，获得QDII资格的基金公司对海外投资人才的需求也将变得庞大和紧迫。

　　联合证券基金研究员冶小梅表示，目前国内QDII人才确实非常缺乏，从目前国内QDII投资团队的组成情况看，一般由三部分组成，一部分是国内团队，一部分是海外合作方，一部分是寻找一个香港或台湾方面的投资人士。已发QDII的几家公司的QDII投资团队都是按照这种情况组合而成的。

　　培养是当务之急

　　由于国内QDII刚刚推出不久，QDII人才缺乏也不可避免。

　　南方基金表示，培养专业人才是中国内地基金公司海外投资的当务之急，海外投资能否成功，首要的条件是要有一批熟悉境外投资业务的法律、财会、资产管理、市场分析和营销、公关管理等方面的专业人员。这一方面可以借助与外方的合作，通过技术转让、培训等方式内部培养，另一方面也需要积极引进优秀的国际金融专业人才。

　　在南方全球精选QDII推出前期，南方基金也进行了相当长时间的准备。在人才方面，该基金公司超过30％的员工有海外学习和工作经验。此外，为开展QDII业务，南方基金在投研、交易、风控、后台等相关部门配备了专业人员。

　　而资深人士也呼吁，在QDII初期投资阶段，人才匮乏确实难以避免，但是长期看，基金公司要把培养QDII人才作为一个要务，一方面，不能把海外投资的控制权完全交给外方，中方也应该参与QDII的投资、决策；另一方面，在合作中，中方要逐渐熟悉海外投资经验以致完全掌握，避免长期受制于人。

　　此外，在进行海外投资的同时，还需要有专门了解并熟悉国际资本市场运作和法律环境方面的人才，并充分认识跨国投资的各种风险。