基金热引发人才储备战

　　本报讯 火爆的基金市场不仅吸引了广大投资者，基金行业的广阔前景也吸引了众多有志从事金融行业的求职者青睐。作为基金公司本身来说，由于目前国内经验丰富的金融人士仍然处于紧缺的状态，人才的招聘和培养便显得尤为重要。谁能够打赢这场人才争夺战，谁就能在未来的基金市场竞争中抢得先机。
　　日前申万巴黎基金面向社会进行的一次招聘就引起强烈反响。一位负责此次招聘的人士表示，由于公司资产规模不断快速增长，各个部门都急缺专业人才和人才梯队的储备，此次招聘的岗位有十余个。尽管之前并未做大范围的宣传，但是短短一周就收到了近700份简历，报名者最热衷的岗位是投资研究部和市场营销部，应聘这两个部门的人员占到总人数的八成以上。
　　申万巴黎的招聘负责人表示，人才是基金公司最核心的资产，但是人才又是各具特点的。此次申万巴黎提出不拘一格发掘人才，公司不仅需要国内外经验丰富的专业人才，也需要吸纳一批年轻而有潜力的候选者，为未来的业务打好人才基础。这位负责人还提醒说，除了投资和市场营销，基金公司其实还有不少其他岗位可以发挥应聘者的专业特点，比如风险控制、金融工程、软件开发等。（史传发）