嘉实总裁赵学军：远见者稳进

　作为国内最大的合资基金公司，嘉实在国内基金业第一个提出“远见者稳进”的品牌理念，并且是唯一保持连续5年平均投资业绩超过同业水平的公司，在嘉实基金管理公司成立7周年之际，记者采访了该公司总裁赵学军博士。


　　赵学军认为，真正决定一个企业能走多远的是它的信仰和文化。

　　信仰之一是“专业”。在嘉实，只要有专业分工的存在，该部门就会被独立出来。“我相信只有专业分工、责任到位的情况下才能将事情办好，也只有在明确的权利义务划分中，事情才能做得长久。”与基金业“投研一体化”的潮流大相径庭，嘉实始终坚持走投研分开的道路。赵学军将整个投研过程比作是一辆车，投资是前轮，研究是后轮，而嘉实则强调投资是后轮驱动的。后轮驱动更费油，但更安全、更长久。

　　信仰之二是“长远”。赵学军说，“困难不是一件坏事，它是硬币的两面，如果你最先遇到困难，最先解决它就意味着你能领先于别人”。

　　信仰之三是“多元化”。“尊重每个人，哪怕他的声音再小，对嘉实也许是至关重要的”。在嘉实，各个部门的员工都有着自己的信仰：投资团队的目标是成为“与中国市场相关的投资方面最好的基金经理”；IT技术人员信仰“技术改变嘉实”，监察稽核部门的员工相信“只有内控做得好，嘉实才能稳健的发展。”

　　流程管理思想也是嘉实管理文化中非常重要的一点。赵学军认为，流程化管理在国外金融业中已司空见惯，而在国内远没有做到有效推广和应用，其结果是我们金融服务的质量、效率及风险防范能力与国外相距甚远。

　　在基金管理公司中最重要的环节——投资研究，嘉实早在2003、2004年开始就实施流程化管理，其中的关键流程包括：《上市公司调研流程》、《重点股票跟踪流程》、《投研月度会议流程》等。翻阅了几个嘉实投研流程化管理文件，记者最大的感受是：通过严格的流程化管理，基金投资完全可以规避不必要的风险，而成为高度透明的专业化资产管理业务。这也就不难解释嘉实何以在开放式基金成立五年多来的投资总回报率中排在业界领先位置，其中嘉实增长基金和嘉实成长收益基金成立以来的总回报率分列所有约180只开放式基金第二位和第十三位(根据3月10日最新晨星数据)。自2000年至今，嘉实旗下基金累计分红超过16亿元。

　　2005年3月，德意志资产管理公司入股嘉实，使嘉实成为国内资产管理规模最大的合资基金公司。

　　在过去一年中，德方面为嘉实提供了开放的合作平台，接下来，嘉实还将陆续安排基金经理、研究员、产品经理、销售管理人员到德意志在美国和德国的公司接受培训，积极参与对新兴市场的投资和市场拓展。赵学军博士说，合资进一步增强了公司的竞争力，带来了国际化的投资眼光、更先进的投资理念、更丰富的管理运营经验等，从而让嘉实有能力给投资人带来更多的财富增值和更好的投资服务。