央广网北京5月25日消息（记者 宓迪）近日，易方达基金发布公告称，增聘何一铖、杨思亮为易方达蓝筹精选混合（005827）基金经理，与张坤共同管理。值得关注的是，今年以来，刘彦春、葛兰等知名基金经理纷纷“减负”，释放了哪些信号？
增聘基金经理背景如何？
记者关注到，此次增聘的两位基金经理均具备扎实功底和丰富经验。何一铖深耕TMT领域，偏向科技成长风格。杨思亮拥有超7年公募基金管理经验，在消费（883434）与价值风格领域积累深厚。
根据公告显示，何一铖2018年4月至2019年7月任上海申银万国证券研究所有限公司助理分析师。2019年7月起在易方达基金管理有限公司任职，现任基金经理、行业研究员。
杨思亮于2011年6月至2014年4月任大成基金管理有限公司研究员，2014年4月至2015年4月任大成创新资本管理有限公司投资经理助理，2015年4月至2025年8月任宝盈基金管理有限公司研究员、投资经理助理、基金经理、投资经理、海外投资部总经理。2025年9月起在易方达基金管理有限公司任职，曾任账户经理，现任基金经理。
而易方达基金官网显示，张坤现任易方达基金管理有限公司高级董事总经理、权益投资决策委员会委员、基金经理。曾任易方达基金管理有限公司行业研究员、基金经理助理、研究部总经理助理、副总经理级高级管理人员。在任基金包括易方达优质精选混合（QDII）、易方达优质企业三年持有混合（009342）、易方达蓝筹精选混合（005827）和易方达亚洲精选股票（QDII）。
根据易方达蓝筹精选混合（005827）一季报，截至一季度末，该基金的前十大重仓股分别为：贵州茅台（600519）、五粮液（000858）、泸州老窖（000568）、腾讯控股（HK0700）、百胜中国（HK9987）、中国海洋石油（HK0883）、山西汾酒（600809）、阿里巴巴－Ｗ、京东健康（HK6618）、分众传媒（002027）。
一季报称，该基金在一季度股票仓位基本稳定，并对结构进行了调整，调整了医药、消费（883434）和科技等行业的结构。个股方面，仍然持有商业模式出色、行业格局清晰、竞争力强的优质公司。
“我们已经看到了国内经济内生企稳的曙光，今年一季度，核心城市的二手房价格逐步企稳，酒店行业的RevPAR（每间可售房收入）开始转正，餐饮行业龙头企业的同店增长开始转正，这说明老百姓的消费（883434）信心开始逐步恢复。”一季报称，优质股权的价格与其内在价值出现了显著偏离，“市场先生”陷入了阶段性的间歇性忧郁，用短视的尺子去衡量常青树的深度。对耐心的投资者来说，优质股权的安全边际在群体悲观中正被显著放大。
明星基金经理纷纷“减负”
从市场观点来看，对于蓝筹精选这样规模较大的基金，引入不同能力圈的基金经理共同管理，能够发挥多视角互补优势，进一步优化持有人的投资体验。记者亦关注到，一段时间以来，已有多位明星基金经理进行“减负”。4月29日，中欧基金发布公告称，中欧明睿新起点（001000）的基金经理由葛兰变更为代云锋。代云锋拥有超13年投研经验，长期深耕科技、制造等行业，而此次变更后，葛兰将继续管理旗下两只医药主题基金——中欧医疗健康（003095）和中欧医疗创新（006228）。这被认为有助于让基金经理更加聚焦核心能力圈，进一步提升投资管理能力。
根据景顺（IVZ）长城基金五月份公告，刘彦春管理的景顺（IVZ）长城鼎益混合（LOF）、景顺长城内需增长混合（260104）、景顺（IVZ）长城内需贰号混合宣布增聘基金经理，与刘彦春共同管理。刘彦春现任该公司副总经理、股票投资部基金经理。截至一季度末，在管规模达265.50亿元。
25日，南开大学金融学教授田利辉对央广财经记者表示，近期明星基金经理“减负”，标志着行业正从“明星IP”转向“平台化、工业化”的体系重构。数百亿管理规模会因流动性约束影响超额收益，增聘不同赛道的基金经理共管，有助于打破“大规模基金必然平庸化”的物理瓶颈。更深层看，也是对路径依赖风险的“主动拆弹”。当行业竞争从“重首发”转向“重持营”，投研体系必须进化为团队协同的“现代工厂”。
央广财经记者关注到，2025年发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出，建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。
而今年4月份，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。
其中《指引》提出，基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年。并提出，基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的百分之四十购买本人管理的公募基金。
此外，基金管理公司应当根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。并提到，过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十。
“《指引》绝非简单的薪资调整，而是一场重建行业信任的深层利益格局重置”，田利辉表示，“基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的百分之四十购买本人管理的公募基金”等规定，将从业者与投资者利益锁定。《指引》进一步促进公募行业回归为投资者创造价值的本源。
