【导读】易方达蓝筹精选（005827）增聘，百亿基金加速告别“一个人的战斗”

继景顺（IVZ）长城、中欧等多家基金公司旗下百亿基金经理产品调整后，易方达基金也迎来类似动作。

5月22日晚，易方达基金公告称，旗下规模超200亿元的易方达蓝筹精选混合（005827）基金正式增聘何一铖、杨思亮为基金经理，与张坤共同管理该产品。这一调整，标志着又一只顶流基金经理掌舵的基金迈向“团队共管”模式。

引入“拓圈”基金经理

优化投资者体验

此次增聘的两位基金经理，在能力圈与投资风格上与张坤形成互补。

何一铖深耕TMT领域，偏向科技成长风格，2019年7月加入易方达任研究员，2024年8月起管理产品，是易方达内部投研体系自主培养成长起来的基金经理。

杨思亮则拥有超7年公募基金管理经验，此前在宝盈基金任职10年，一度管理规模突破100亿元，2025年8月离职后，加入易方达基金，并在今年3月起管理易方达长期价值混合（011893）基金。从投研风格来看，杨思亮在消费（883434）与价值风格领域积累深厚，善于在长周期（883436）维度下寻找优质公司的投资机会。

在业内看来，对于蓝筹精选这样规模较大的基金，引入不同能力圈的基金经理共同管理，能够发挥多视角、多策略的互补优势，从而优化持有人的投资体验。

张坤研判：

优质股权的安全边际在群体悲观中正被显著放大

张坤当前在管规模约为416.72亿元，作为蓝筹价值投资的代表，他对消费（883434）板块的每一次研判都引发市场关注。

在今年一季报中，面对当前市场对消费（883434）较为悲观的态度，张坤直言，市场对内需的判断仍然延续了过去的线性外推，总体较为悲观。但是投资者底层要问的一个问题是：“我们是否依旧相信，每一代中国人会比上一代人生活的更好”。

张坤认为，如果答案是肯定的，那么目前的困难就是周期（883436）性的，而非结构性的。下一代中国人在整个生命周期（883436）内，会比这一代中国人购买更高品质和更多数量的商品和服务。“眼前的困难注定会过去，线性外推是没有理由的。”

他进一步指出，优质股权的价格与其内在价值出现了显著偏离，“市场先生”陷入了阶段性的间歇性忧郁，用短视的尺子去衡量常青树的深度。对耐心的投资者来说，优质股权的安全边际在群体悲观中正被显著放大。

头部公募集体为顶流基金经理减负

去明星化、为管理规模较大的基金经理增加投研力量或者减负，正成为头部机构的共同选择。

近期景顺（IVZ）长城、中欧、广发等公司纷纷为大规模基金增聘或调整基金经理。对投资者而言，团队管理往往是强化投研配置、提升决策质量、追求更稳健回报的积极举措。

5月9日，景顺（IVZ）长城基金连发三则公告称，景顺（IVZ）长城鼎益、景顺长城内需增长（260104）、景顺长城内需增长贰号（260109）等3只基金宣布增聘基金经理，与刘彦春共同管理。

从增聘的方向来看，均是对原有基金经理管理能力的拓圈。

比如，景顺（IVZ）长城鼎益增聘柯海东，他是消费（883434）领域出身的基金经理，之后其能力圈由消费（883434）领域逐渐拓展至周期（883436）、成长，进而管理全市场基金。同时，景顺长城内需增长（260104）、景顺长城内需增长贰号（260109）均增聘徐亦达，他是一位TMT科班出身的基金经理，其核心能力圈在TMT(计算机、电子、通信、传媒)领域，同时覆盖上游资源品、新能源（850101）、地产链等行业。

再看中欧基金，2026年4月29日，葛兰卸任了中欧明睿新起点混合（001000）基金经理，由代云锋接任。此次卸任的原因在于深化专业分工，葛兰不再管理非医药基金，聚焦在中欧医疗健康混合（003095）和中欧医疗创新股票（006228）两只纯医药主题基金上。

更早些时候，广发基金郑澄然在今年3月18日、4月21日分别卸任了广发成长动力三年持有、广发新能源精选股票（015904）两只基金，分别交由文杰、毛昆单独管理。郑澄然当前还有6只基金在管。此外，刘格菘也陆续卸任了广发小盘成长混合(LOF)（162703）、广发多元新兴股票（003745）等产品。

监管引导+行业共识，平台化、一体化投研体系建设提速。监管层面，《推动公募基金高质量发展行动方案》明确要求，引导基金公司持续强化人力资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式。

在业内来看，通过“增聘、共管、卸任”这一相对平和的路径，为顶流基金经理减负，已经成为行业常态。在公募基金迈向高质量发展的当下，淡化基金经理个人效应、加速向平台化、一体化投研转型，才是公募基金行稳致远的关键所在。

审校：许闻